Bijna een kwart van de Amerikaanse werknemers heeft dit jaar geen vakantiedagen opgenomen. Het is volgens a rapport gepubliceerd in oktober van FlexJobs op basis van een onderzoek onder meer dan 3.000 Amerikaanse werknemers. Ondanks dat werknemers meer opgebrand en onthecht zijn dan ooit, weigeren velen vrijaf te nemen.
Kan een onbeperkte aftakas de schuld zijn?
Het is goed gedocumenteerd dat onbeperkte PTO misschien niet het genereuze geschenk is dat werknemers willen geloven. Een recente schets van TikToker en cabaretier Jacob Capozzi neemt de rol aan van “de man die onbeperkte PTO heeft uitgevonden” om enkele redenen te benadrukken.
Capozzi doet zich voor als een manager die ‘iets interessanters wil inbouwen om mensen hier te laten werken’. Een collega stelt ‘meer competitieve verloning’ voor. Een ander luidt: “wat als we, in plaats van hun vrijheid te beperken, de grenzen volledig zouden opheffen?” Cue-aanvallende muziek.
De afgelopen tien jaar is onbeperkte PTO een populair voordeel geworden, waarbij bedrijven hun werknemers de mogelijkheid bieden om naar eigen goeddunken vrij te nemen (in afwachting van goedkeuring van de manager). Klinkt goed, toch? Fout.
“Als ik je mijn bankpas zou geven en je zou vertellen dat je maximaal $ 20 kunt uitgeven, durf ik te wedden dat mijn spaargeld zonder aarzeling $ 19,50 zou uitgeven”, legt Capozzi uit. ‘Maar als ik het je in hetzelfde scenario zou vertellen, had je geen limiet. Hoeveel zou je uitgeven?’ Het antwoord is waarschijnlijk minder.
“Als we ze 25 dagen per jaar geven, nemen ze er 25 omdat het van hen is. Maar als we ze oneindig geven, zullen ze aarzelen”, legt de manager uit in de sketch. “Ze zullen harder werken. Ze zullen sneller opbranden. En het beste van alles is dat we ze niet hoeven te betalen voor ongebruikte vakantiedagen.”
