Van mandaat om terug te keren naar het kantoor, angst voor AI het aannemen (of hervormen) van banen en een zeer competitieve sfeer voor afgestudeerden en andere werkzoekenden, is 2025 een jaar van verandering geweest. Het is ook een jaar van grote veranderingen geweest voor vrouwen op de werkvloer, met recordaantallen verlaat de beroepsbevolking. En volgens een nieuw rapport is het nu ook minder waarschijnlijk dat vrouwen promotie zoeken.
LeanIn.Org en McKinsey & Co. hebben zojuist hun versie uitgebracht 2025 Vrouwen op de werkvloer rapport gebaseerd op een onderzoek onder 124 organisaties met ongeveer 3 miljoen mensen. Uit het onderzoek blijkt dat hoewel bedrijven in overgrote meerderheid zeggen dat diversiteit (67%) en inclusiviteit (84%) topprioriteiten zijn, iets meer dan de helft (54%) van de bedrijven hetzelfde zegt over de loopbaanontwikkeling van vrouwen. Voor gekleurde vrouwen waardeert slechts 46% van de bedrijven vooruitgang. En hoewel werkgevers in grote lijnen zeggen dat ze diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit waarderen, heeft één op de zes op DEI-budgetten bezuinigd.
Uit het onderzoek kwam ook een andere zorgwekkende trend naar voren. Over de categorieën heen zeggen vrouwen dat ze tegen lagere tarieven promotie willen maken dan mannen. Slechts 69% van de beginnende vrouwen wil een promotie, vergeleken met 80% van de beginnende mannen. Op dezelfde manier wil 84% van de vrouwen op senior niveau promotie maken, terwijl 92% van de senior mannen dat wel wil. En over het geheel genomen zegt 80% van de vrouwen dat ze gepromoveerd willen worden naar het volgende niveau, vergeleken met 86% van de mannen.
Interessant genoeg begint het niet zo. Jonge vrouwen zijn extreem ambitieus. In feite zijn vrouwen onder de 30 meer geïnteresseerd in promotie dan jonge mannen, maar na hun 40e wil slechts 52% van de beginnende vrouwen doorgroeien, terwijl 71% van de mannen dat nog steeds doet.
Volgens het rapport lijken de statistieken verband te houden met de hoeveelheid steun die mannen en vrouwen ontvangen, wat verre van gelijk is. Slechts 31% van de beginnende vrouwen heeft een sponsor gehad, vergeleken met 45% van de mannen, wat volgens het rapport de promotiepercentages bijna kan verdubbelen. Op dezelfde manier “wanneer vrouwen en mannen op beginnend en senior niveau sponsors hebben en een vergelijkbaar niveau van steun krijgen van managers en hogere collega’s, zijn ze even enthousiast over hun promotie naar het volgende niveau”, legt het rapport uit.
Maar er is nog een onmiskenbaar obstakel waar vrouwen onevenredig mee te maken lijken te krijgen en dat waarschijnlijk hun wens om promotie te maken zal beïnvloeden: gezinnen. Bijna 25% van de vrouwen op zowel beginnend als hoger niveau die niet geïnteresseerd zijn in promoties, zegt dat dit komt door hun persoonlijke verplichtingen, waardoor meer verantwoordelijkheid op het werk te uitdagend zou worden. Maar slechts 15% van de mannen zei hetzelfde.
Helaas volgen de resultaten voor vrouwen een reeks eerder onderzoek dat nog steeds door vrouwen wordt uitgevoerd meer huishoudelijk werk doen en opvoeding van kinderen dan mannen. Volgens het McKinsey-rapport “hadden vrouwen met partners in 2024 meer dan drie keer zoveel kans om verantwoordelijk te zijn voor al het of het meeste huishoudelijk werk als mannen met partners.” Daarom is het niet zo verwonderlijk dat vrouwen die het thuis onevenredig zwaar hebben, misschien niet zo hongerig zijn naar nog meer verplichtingen op het werk.
