Degenen die in 2026 een vaste baan hebben, kunnen het gevoel hebben dat ze de loterij hebben gewonnen, omdat de vacatures dalen terwijl de ontslagen blijven toeslaan.
Dit heeft ertoe geleid dat sommige recruiters hun aandacht hebben verlegd van werkgevers naar werklozen: in plaats van naar bedrijven werkgelegenheid recruiters om talent te vinden en te plaatsen, zijn werkzoekenden nu degenen die wervingsdiensten krijgen om een voet tussen de deur te krijgen en hoge vergoedingen op te hoesten (een vast tarief of een verlaging van het eerstejaarssalaris van de kandidaat zodra hij een baan heeft gevonden).
De De Wall Street Journal onlangs gerapporteerd over de trend wat bekend is geworden als “reverse recruitment”.
Eén boetiekbureau Tijdschrift mee gesproken Het omgekeerde wervingsbureaubrengt $ 1.500 per maand in rekening plus “10% van het salaris van het eerste jaar bij aanvaarding van de baan”, waarna ze het honorarium van de eerste maand terugbetalen. Hun diensten omvatten aangepaste cv’s (met “nul AI-geschreven slop”), rekruteringsmanagers, LinkedIn-profiel en CV-optimalisatie, en netwerkondersteuning. Jouw belofte? Negen sollicitatiegesprekken in de eerste drie maanden, of je geld terug.
Refereren is een ander omgekeerd wervingsbureau dat talent rechtstreeks in contact brengt met wervingsmanagers met behulp van een AI-agent, ‘Lia’. “Lia” maakt momenteel dagelijks meer dan twintig introducties tussen kandidaten en rekruteringsmanagers die al interesse hebben getoond in hun profielen. De kosten voor het krijgen van een baan bij Refer zorgen ervoor dat nieuwe medewerkers 20% van hun salaris voor de eerste maand terugkrijgen.
Omdat sites als LinkedIn overspoeld worden met sollicitaties waar werkgevers op vertrouwen AI CV-screeners zoeken sollicitanten steeds vaker naar alternatieve manieren om hun profiel bij de juiste mensen te krijgen.
Er zijn ook mensen die deze diensten voor minder aanbieden op gig-platforms zoals Vijfrr. Maar voor degenen die over de middelen beschikken, of degenen die wanhopig genoeg zijn, kan het een goede deal lijken om een paar duizend dollar uit te geven om de vernederingen van het zoeken naar een baan te vermijden. Het zoeken naar een baan is een tijdrovende en vaak ego-verpletterende taak – vooral als je erover nadenkt één op de vier werklozenof 1,8 miljoen Amerikanen zijn nog steeds op zoek naar een baan zes maanden later.
A “laag loon, laag vuur“Het klimaat betekent dat, hoewel de huidige werkloosheid niet zo slecht is, het voor mensen zonder werk ongelooflijk moeilijk is om een baan te vinden. Ongeveer een miljoen meer mensen zijn op zoek naar werk dan er in december vacatures waren, volgens Gegevens van het Bureau of Labor Statistics geanalyseerd door Indeed.
Veel werkzoekenden die gebruik maken van reverse recruiters zijn mogelijk al maanden werkloos; op dat moment hebben ze hun 26 weken al opgebruikt. dagelijkse vergoedingdie vervangt minder dan 40% van iemands vroegere inkomen gemiddeld.
Hier is pay-to-play-aanwerving een zorgwekkende trend en een teken van een sombere arbeidsmarkt. Wanneer werkzoekenden gedwongen worden de financiële lasten van hun eigen rekrutering te dragen zonder gegarandeerde resultaten, verschuift het risico van werkgevers naar werklozen, van wie velen al onder enorme druk en stress zullen staan.
“Laten we het noemen zoals het is: roofdier marketing verpakt in taal voor loopbaancoaching”, cv-schrijver en voormalig recruiter Sarah Johnston, ingediend is LinkedIn.
“Dit is een donkere kamer, doe het niet”, oprichter Shawn Cole, oprichter van executive search-bureau Cowen Partners ook gepost. “Reverse-recruiter-modellen” zijn geen echte of gerenommeerde wervingsbureaus. Het zijn CV-spammers.”
Hij voegde eraan toe: “Je cv en levensonderhoud mogen niet als spam worden behandeld.”
