Net als zijn collega’s in de technologie-industrie stort Oracle geld binnen AI infrastructuur. De technologiegigant sloot vorig jaar een lucratieve deal van $300 miljard met OpenAI om AI-datacenters te bouwen in een poging te concurreren met bedrijven als Amazon en Microsoft. Maar de deal vereist dat Oracle vooraf een aanzienlijk bedrag uitgeeft – een stap die het bedrijf er nu toe aanzet zijn personeelsbestand te schrappen.
Volgens recent rapportenOracle plant grote ontslagen die naar verluidt gevolgen zouden hebben voor duizenden banen. Het bedrijf had al geoormerkt ongeveer 1,6 miljard dollar aan herstructureringskosten dit jaar – voornamelijk als gevolg van “afvloeiingskosten voor werknemers” – wat erop wijst dat er bezuinigingen zullen plaatsvinden. Vanaf februari is er een bedrag nu verhoogd met $ 500 miljoenwat de totale herstructureringskosten op 2,1 miljard DKK brengt. Bloomberg heeft gerapporteerd dat de ontslagen vele delen van het bedrijf zouden treffen en deze maand in werking zouden kunnen treden; Een deel van het banenverlies zal ook gericht zijn op functies die AI minder essentieel maakt.
Het aanstaande banenverlies werd breder geformuleerd dan Oracle’s gebruikelijke voortschrijdende aanpak van ontslagen; het bedrijf vermijdt doorgaans grote ontslagen die een openbare aankondiging verdienen. Oracle zou ook effectief bevriezen werkgelegenheid in zijn clouddivisie, volgens Bloomberg.
Oracle sluit zich aan bij een groeiende lijst van bedrijven die hun personeelsbestand inkrimpen vanwege AI – maar net als bij veel andere werkgevers is er beperkt bewijs dat het bedrijf AI-werknemers massaal vervangt. In plaats daarvan lijken deze ontslagen grotendeels te zijn veroorzaakt door de omvangrijke investeringen van Oracle in kunstmatige intelligentie, waarvan het jaren kan duren voordat ze vruchten afwerpen. Orakel is momenteel om 50 miljard dollar op te halen in schulden en eigen vermogen om zijn AI-ambities te financieren, en analisten hebben gezegd dat het bedrijf waarschijnlijk tot 2030 geld zal blijven verliezen op deze onderneming.
Vorige maand, Jack Dorsey kondigde grote ontslagen aan bij zijn fintechbedrijf Block, wat voor veel opschudding zorgde. Dorsey vatte dit banenverlies, dat 40% van het personeelsbestand van het bedrijf trof, op als het directe gevolg van de efficiëntiewinst door AI. Maar veel bedrijven hebben kunstmatige intelligentie ook gebruikt als een handige verklaring voor meer kostenbesparende maatregelen voor voetgangers economen hebben betoogd dat AI nog niet op grote schaal werknemers verdringt. Sommige bedrijven hebben AI aangehaald in plaats van kwesties als immigratiebeleid en tarieven de schuld te geven, die misschien niet zo politiek opportuun of aantrekkelijk zijn voor aandeelhouders.
Anderen, zoals Oracle, schrappen banen vanwege AI – maar niet noodzakelijkerwijs omdat ze AI rechtstreeks gebruiken om werknemers te vervangen. Ook Microsoft heeft enorme investeringen gedaan in AI, waarbij tientallen miljarden dollars zijn uitgegeven aan datacenters en er in 2025 ruim 15.000 zijn ontslagen. De ontslagen bij bedrijven als Microsoft en Amazon zijn ook gericht tegen middenmanagers, het soort banen dat op dit moment niet bepaald door AI kan worden vervangen.
De opkomst van AI heeft er ook toe bijgedragen dat er een tijdperk van voortdurende ontslagen is ontstaan, waarin zelfs grote tech-banen niet meer bestaan de belofte van stabiliteit nakomen. Sinds de pandemie zijn technologiewerkgevers bijzonder afhankelijk geworden van ontslagen – een trend die is versneld door de opkomst van kunstmatige intelligentie. Of werknemers nu expliciet worden verdreven of ontheemd door automatisering, er zijn nu maar weinig banen veilig als bedrijven AI boven menselijk kapitaal waarderen.
