Het grootste accountantskantoor van de Verenigde Staten zojuist aangekondigd een grote structurele reset: PricewaterhouseCoopers (PwC) zal dat nu pas doen huur nieuwe medewerkers in de adviesafdeling gaan werken vanuit 13 kantoren, tegen 72.
Yolanda Seals-Coffield, Chief People en Inclusion Officer voor PwC US, bevestigde het besluit Zakelijke insider, legt uit dat de maatregel bedoeld is om het gemeenschapsgevoel onder de werknemers te bevorderen. “Het idee is dat we mensen de eerste jaren op een verbonden manier bij elkaar willen brengen”, aldus Seals-Coffield.
“Je kunt in Atlanta beginnen en dan zeggen: ‘Geweldig, ik heb mijn twee jaar ervaring. Ik wil in Alabama werken, dat is waar ik vandaan kom en waar ik echt wil werken'”, zei ze.
Het beperkte aantal locaties is niet de enige grote verandering die het bedrijf treft. De afgelopen jaren heeft PwC de startdata voor een aantal beginnende adviesfuncties uitgesteld. En tegen 2025 werd het duidelijk dat het moeilijker zou worden om direct na je studie een baan bij het bedrijf te krijgen. het kondigde aan dat dit zou gebeuren een derde minder pas afgestudeerden aan te werven vóór 2028.
Het bedrijf heeft in het tijdperk van de crisis ook grote stappen gezet in de richting van de bijscholing van zijn personeel kunstmatige intelligentie. In een aankondiging van 5 februari lanceerde PwC zijn ‘Learning Collective’, een initiatief voor werkplektraining dat het omschrijft als ‘een ecosysteem voor versnelde groei, gebouwd voor de mogelijkheden van het AI-tijdperk’.
“Leren kan niet langer wachten op de juiste tijd, plaats, rol of ladder”, aldus Seals-Coffield in het persbericht. “Het moet een volledig meeslepende ervaring zijn die mensen en hun organisaties snel vooruit helpt.”
Ondanks de positieve draai aan de duidelijke verschuiving van het bedrijf, is het moeilijk voor te stellen dat de herijking geen teken is van een tijdperk van groeiende onzekerheid in de sector. Sommige experts zeggen dat het een reactie is op de economische onzekerheid en op een steeds veranderende wereld die worstelt met de vraag hoe de vaardigheden van werknemers het beste kunnen worden geïntegreerd met de vooruitgang op het gebied van AI.
Deepali Vyas, mondiaal hoofd data en AI bij mondiale talentpartner ZRG, zegt Snel bedrijf dat in het tijdperk van AI “bedrijven moeten verdubbelen wat technologie niet gemakkelijk kan repliceren, inclusief oordeelsvermogen, aanwezigheid van klanten, samenwerking en probleemformulering.” Ze voegt eraan toe dat ze ‘veel bewuster moeten worden van de manier waarop ze talent voortbrengen’.
Over het geheel genomen lijkt dit te betekenen dat de rollen op instapniveau ernstig krimpen, omdat taken die doorgaans worden uitgevoerd door eerstejaars medewerkers steeds vaker worden overgedragen aan AI. Voor Gen Z-ers die een voet tussen de deur hopen te krijgen, is het probleem dat wel voelt onvermijdelijkSommige rapporten schatten dat het aantal vacatures op startersniveau sinds 2023 met 35% is afgenomen.
PwC stelt dat in een tijd waarin zoveel mensen een groot deel van de werkweek op afstand werken, het er in werkelijkheid om gaat dat werknemers weer van elkaar leren in een dynamische omgeving – wat steeds relevanter is geworden in dit post-COVID-19-tijdperk. Snel bedrijf sprak met een PwC-vertegenwoordiger die het verhaal dat de verschuiving een vertraging in de sector betekent, weerlegde, en zei dat zowel werknemers als het bedrijf grote vooruitgang kunnen boeken met een meer op samenwerking gerichte aanpak.
Maar aangezien het zoeken naar een baan een echt angstaanjagend onderdeel van het leven is geworden – zelfs voor de meest competitieve afgestudeerden – zal elke vorm van inkrimping van het bedrijfsleven nog steeds als een slecht voorteken worden beschouwd. Als het om PwC gaat, is de grote inkrimping van de kantoorruimte goed zichtbaar.
