Synthesia bereikt een waardering van $4 miljard, waardoor werknemers geld kunnen uitbetalen

De Britse startup Synthesia, wiens AI-platform bedrijven helpt bij het maken van interactieve trainingsvideo’s, heeft een Series E-financieringsronde van 200 miljoen dollar opgehaald, waardoor de waardering op 4 miljard dollar komt – een stijging ten opzichte van 2,1 miljard dollar een jaar geleden.

In tegenstelling tot sommige andere AI-startups die nog lang geen geld verdienen, heeft Synthesia een lucratieve onderneming gevonden in het transformeren van bedrijfsopleidingen dankzij door AI gegenereerde avatars. Met zakelijke klanten als Bosch, Merck en SAP kruiste het in Londen gevestigde bedrijf elkaars pad $100 miljoen aan jaarlijkse terugkerende inkomsten (ARR) in april 2025.

Deze mijlpaal verklaart waarom het aantal durfkapitaalverstrekkers van Synthesia letterlijk verdubbelt. Serie E, waarvan de waardering bijna verdubbelde, werd geleid door de bestaande investeerder GV (Google Ventures), met deelname van verschillende andere voormalige geldschieters – waaronder Serie B wordt geleid door Kleiner Perkins, Serie C-leiding Accel, Serie D leidt New Enterprise Associates (NEA), NVIDIA’s durfkapitaaltak NVenturesAir Street Capital en PSP-groei.

Naast voortdurende steun zal deze ronde zowel nieuwe als bestaande investeerders opleveren. Enerzijds, Matt Miller’s VC-bedrijf Evantic en dat geheimzinnig VC-bedrijf Hedosophia sluit u aan bij de cap-tafel als nieuwe deelnemers. Aan de andere kant zal Synthesia in samenwerking met Nasdaq een secundaire verkoop voor werknemers faciliteren, heeft TechCrunch geleerd.

Voor alle duidelijkheid: Synthesia gaat nog niet naar de beurs: Nasdaq fungeert bij deze operatie niet als een openbare beurs, maar als een facilitator van de particuliere markt die vroege teamleden zal helpen hun aandelen in contanten om te zetten. Deze aandelenverkopen door werknemers vinden vaak buiten dit kader plaats, maar meestal tegen prijzen die onder of boven de officiële waardering van het bedrijf liggen, en worden soms afgekeurd door andere aandeelhouders. Met dit proces zal elke verkoop gebonden zijn aan dezelfde waardering van $4 miljard als de Series E van Synthesia, terwijl het bedrijf een element van controle behoudt.

“Dit secundaire deel gaat in de eerste plaats over onze mensen”, vertelde CFO Daniel Kim van Synthesia aan TechCrunch. “Het geeft werknemers een zinvolle kans om toegang te krijgen tot liquiditeit en te delen in de waarde die zij hebben helpen creëren, terwijl we blijven opereren als een privébedrijf dat zich richt op groei op de lange termijn.”

Voor Synthesia betekent deze langetermijngroei vooruitgang expressieve video’s en omarmen De AI-agenttrend. Volgens een persbericht ontwikkelt het bedrijf AI-agenten waarmee de werknemers van haar klanten “op een meer intuïtieve, mensachtige manier met bedrijfskennis kunnen communiceren door vragen te stellen, scenario’s te verkennen door middel van rollenspellen en uitleg op maat te ontvangen.”

Het bedrijf zei dat vroege pilots positieve feedback hebben gekregen van klanten, die een grotere betrokkenheid en snellere kennisoverdracht rapporteerden in vergelijking met traditionele formats. Deze positieve reactie verklaart waarom Synthesia nu van plan is agenten tot een “strategische kernfocus” te maken waarin ze kunnen investeren, samen met verdere productverbeteringen aan haar bestaande platform.

Hoewel het bedrijf geen omzetprognoses heeft bekendgemaakt, hoopt het bedrijf dat zijn platform een ​​welkom antwoord zal bieden op de strijd van bedrijven om hun personeel ondanks de snelle veranderingen adequaat opgeleid te houden. “We zien een zeldzame convergentie van twee grote verschuivingen: een technologische verschuiving waarbij AI-agenten steeds bekwamer worden, en een marktverschuiving waarbij bijscholing en het delen van interne kennis prioriteiten op bestuursniveau zijn geworden”, aldus Victor Riparbelli, medeoprichter en CEO van Synthesia in een verklaring.

Dat besturen meer om werknemers geven als gevolg van AI stond op niemands bingokaart, behalve misschien Riparbelli. Samen met zijn mede-oprichter, Synthesia COO Steffen Tjerrild, nam Riparbelli het initiatief om een ​​secundaire verkoop uit te voeren, zodat de werknemers konden delen in het succes van het eenhoornbedrijf. Synthesia, opgericht in 2017, heeft nu meer dan 500 teamleden, a Hoofdkantoor van 20.000 vierkante meter in Londenen extra kantoren in Amsterdam, Kopenhagen, München, New York City en Zürich.

Hoewel ongebruikelijk voor een Britse startup, is deze gecoördineerde secundaire verkoop niet de eerste en zal waarschijnlijk ook niet de laatste zijn, vertelde Synthesia’s hoofd bedrijfszaken en beleid, Alexandru Voica, aan TechCrunch. “Mijn inschatting is dat naarmate (in het Verenigd Koninkrijk gevestigde) particuliere bedrijven langer privé blijven, dit soort gestructureerde, grensoverschrijdende werknemersliquiditeit steeds gebruikelijker kan worden, dus het zou me niet verbazen als anderen dit doen, met Nasdaq of anderen”, voorspelde hij.