Satish Thomaseen 20-jarige veteraan uit Microsoft die twintig jaar bij de technologiegigant uit Redmond heeft gewerkt, krijgt een nieuwe baan Googlen.
“Ik bevind me in wat voelt als een van de meest ingrijpende momenten in de technologiegeschiedenis – midden in het hart van het AI-tijdperk”, schreef Thomas verder LinkedIn. Welke rol hij bij Google vervult, heeft hij niet gespecificeerd.
Thomas zei dat Microsoft “mij heeft gevormd op manieren die ik me nooit had kunnen voorstellen.” Hij begon zijn twintig jaar lange carrière bij het bedrijf als stagiair. “Ik ben enorm dankbaar voor de geweldige mensen en teams waarmee ik heb mogen samenwerken”, zei hij. “Vertrekken is niet gemakkelijk, maar sommige kansen zijn zo speciaal en uniek dat je er gewoon voor moet gaan.”
Thomas heeft de afgelopen zes jaar gewerkt als corporate vice-president bij Microsoft, waar hij leiding gaf aan de strategie, het productmanagement en de technische uitvoering voor Microsoft Cloud for Industry. Hij heeft eerder leidinggevende functies bekleed in Microsoft Dynamics 365 en Microsoft AppSource.
— Raji Rajagopalan heeft een nieuwe rol bij Microsoft: GitHub’s vice-president van techniek.
Rajagopalan werkt al meer dan twintig jaar bij de technologiegigant en trad bij het bedrijf in dienst als software-ingenieur. Ze verlaat het Microsoft Foundry-team voor de nieuwe rol.
“Mijn doel is om GitHub te helpen de plek te blijven waar ontwikkelaars geliefd zijn, waar innovatie plaatsvindt en workflows tussen mens en agent bloeien terwijl we dit nieuwe tijdperk van AI-gestuurde ontwikkeling binnengaan”, zegt Rajagopalan. gezegd is LinkedIn.
— Katie Bardaro is senior VP voor klantervaring bij Vooruiteen startup voor het bouwen van software in Seattle die bedrijven helpt de werkdruk op HR-administratie te verminderen en de algemene kosten van het arbeidsvoorwaardenprogramma te verlagen. Het biedt ook een AI-assistent die is ontworpen om werknemers begeleiding te bieden bij de arbeidsvoorwaarden.
“Wat mij hier aantrok is de mogelijkheid om te werken op het snijvlak van data, AI en totale beloningen, en tegelijkertijd bedrijven en werknemers te helpen navigeren door een van de meest complexe (en impactvolle) onderdelen van de werknemerservaring: voordelen”, zegt Bardaro gezegd is LinkedIn.
Bardaro was voorheen Chief Client Officer bij Syndio, een bedrijf dat problemen met gelijke beloning op de werkplek analyseert en strategieën biedt om ongelijkheid te herstellen. Daarvoor werkte ze ruim tien jaar bij Payscale.
— Vivek Sharma vertrekt Streep voor een cryptische nieuwe onderneming gericht op “het potentieel van AI om de manier waarop mensen werken fundamenteel te veranderen.”
Sharma, die senior functies bekleedde bij Microsoft en Meta, gaf op LinkedIn geen verdere details over de stealth-startup namaar noemde zijn medewerkers:
- Tor Hanssendie een van de oprichters was van Statsig, de in Bellevue, Washington gevestigde startup die in september door OpenAI werd overgenomen. Hij werkte voorheen bij Meta.
- Robert Massoneen senior datawetenschapper op het kantoor van Meta in Seattle, en heeft bijna elf jaar bij het bedrijf gewerkt voordat hij begin vorig jaar bij Atlassian kwam.
- Calvijn Grünewalddie negen jaar lang werkzaam was als technisch directeur van Facebook, gevestigd in Seattle. Meest recentelijk was hij bij Stripe.
“Meer details volgen binnenkort”, zei Sharma over de startup. “Maar als je een early adopter wilt zijn of gewoon een praatje wilt maken, neem dan contact met ons op!”
— Jeff Carr is nu directeur van Deeen startup die inhoud voor werkplektraining bouwt waarin gedragsleren en -ontwikkeling zijn opgenomen. Carr trad in augustus in dienst bij het bedrijf Bellevue als president. Hij volgt de medeoprichter en voormalig CEO van Atana op Johannes Hansendie voorzitter van het bestuur blijft.
Bij de aankondiging van het nieuws zei Hansen dat Carr “onmiddellijk in lijn was met de visie van Atana en een belangrijke rol heeft gespeeld bij het brengen van nieuwe kansen en nieuwe strategische relaties in een zeer korte tijd.”
Carr bekleedde eerder verschillende CEO-functies, waaronder leiderschap bij personeelstrainingsbedrijf Inkling en bij HR-bedrijf PeopleFluent.
Atana werd oorspronkelijk gelanceerd in 1993. Hansen, een startende veteraan en al jarenlang docent aan de Universiteit van Washington, kocht het bedrijf in 2016 en hield toezicht op de uitbreiding van nieuwe leerinhouden.
– Lange tijd Microsoft-gamemanager Larry Hyrb gedeeld op LinkedIn, waar hij werd ontslagen Eenheid na 18 maanden op de baan.
Hyrb, bekend onder zijn oude naam ‘Major Nelson’, verliet Microsoft in 2023 na meer dan twintig jaar in bedrijfscommunicatie ter promotie van de lancering van games en andere producten. Hij presenteerde een van de eerste podcasts van het bedrijf, Major Nelson Radio, die later de Xbox Podcast werd.
Bij Unity, een in San Francisco gevestigd gamebedrijf, werkte Hyrb samen met het Community and Advocacy Team, waarbij hij de verbindingen tussen makers, ontwikkelaars en spelers ondersteunde.
– Seriële tech-ondernemer Jay Bartott is nu technisch adviseur en hoofdtechnoloog voor De oprichterVCeen in Seattle gevestigd durfkapitaalbedrijf dat in 2024 werd gelanceerd.
Bartot is ook medeoprichter en CTO van softwarestartup AirSignal, adjunct-professor bij de UW en startup-mentor bij het Creative Destruction Lab.
Bart gezegd op LinkedIn dat hij ernaar uitkijkt om samen te werken met het TheFounderVC-team “om uitzonderlijke oprichters in een vroeg stadium te helpen bij het bouwen van de volgende generatie geweldige verticale AI-bedrijven en -producten.”
— Slakeen startup die logistieke en supply chain-software bouwt, genaamd Tucker Reimer als principes voor innovatie in de toeleveringsketen. Reimer sluit zich aan bij de Bellevue-startup van het Johnsonville-worstbedrijf, waar hij vice-president van wereldwijde planning en analyse was.
Dave Clark, de voormalige CEO van Amazon Worldwide Consumer en Flexport CEO, lanceerde Auger in 2024 met $ 100 miljoen aan Series A-financiering.
— Lucas Dickey sloot zich aan Streep als productbouwer gericht op Stripe Atlas, een tool die ondernemers helpt hun bedrijf te integreren.
Dickey zei op LinkedIn dat hij Atlas vier keer heeft gebruikt om zijn eigen bedrijven te starten en aansluit bij het doel van Stripe om “de administratieve laag een fluitje van een cent te maken – en nieuwe bedrijven vanaf de eerste dag sterk te helpen starten.”
Zijn startups omvatten Deepcast, een podcastplatform, en Fernish, een bedrijf dat zich richt op interieurontwerp en dat werd overgenomen.
