“POV: Je hebt een Type B-collega,” TikTok schreef bedenker Eric Sedeño vorige week. In de virale schetsenrolt de “collega” na 10 uur het kantoor binnen en haalt er een laptop tevoorschijn met slechts 5% lading.
“Ik ging gisteravond om vier uur naar bed”, geeft hij toe. “Serieus werken is zo moeilijk vandaag”, klaagt hij voordat hij een dutje doet op de bank. Als hij aan het werk is, klinkt de muziek en is hij tegelijkertijd op Instagram Live. “Wanneer is de grote presentatie?” vraagt hij. (Het is vandaag.)
Als je niet zo’n type B-collega hebt, ben jij het waarschijnlijk.
“Type b-mensen VERWACHTEN dat alles goed voor hen zal verlopen, en dat gebeurt altijd”, aldus iemand. “Dit is letterlijk de persoon die daadwerkelijk promotie krijgt”, schreef een ander.
Op TikTok, video’s over type B zijn heeft een moment waarop ze duizenden meningen en opmerkingen verzamelen van degenen die zich kunnen identificeren met de chaos. Veel ook maken plezier of ventileren hun frustraties met type B’s in hun leven.
In het nieuwste discours wordt Type A in wezen gelijkgesteld met iemand die zijn leven op orde heeft, en Type B met een meer ontspannen, meegaande persoonlijkheid.
De meeste mensen voelen op de een of andere manier affiniteit, vergelijkbaar met de manier waarop we onszelf introverte of extraverte mensen noemen, of trots INTJ of ISFP claimen volgens de Myers-Briggs Type Indicator. Deze persoonlijkheidsstempels kunnen nuttig zijn bij het verklaren van bepaalde neigingen of bij het vinden van manieren om sterke punten te benutten of zwakke punten te onderdrukken, vooral op de werkplek.
Maar wat gebeurt er als je je op kantoor identificeert als een gespannen Type A, maar je leven buiten de klok een puinhoop is? Heb je ooit gehoord van een introverte extraverte of extraverte introverte persoon? Omdat ze bestaan.
Het probleem met het identificeren op de een of andere manier is dat persoonlijkheid meestal in een spectrum voorkomt. Plaats mensen in een duivenhok, omdat ze het risico lopen hen eigenschappen toe te kennen die ze misschien niet hebben. Iemand kan hardwerkend en georganiseerd zijn (kenmerken die verband houden met Type A), maar tegelijkertijd flexibel en creatief zijn (typische Type B-kenmerken).
Geen van beide is beter dan de ander. Mensen hebben de neiging om de meer flatterende kenmerken van elk type te benadrukken, terwijl ze de minder wenselijke kenmerken over het hoofd zien.
Volgens onderzoek uit 2023 gepubliceerd in NatuurStartups die prioriteit gaven aan een breed scala aan persoonlijkheden hadden meer kans van slagen.
Het A/B-binaire bestand dateert uiteraard van vóór TikTok. Het was eerst geïntroduceerd eind jaren vijftig door cardiologen die persoonlijkheidskenmerken van blanke mannen uit de middenklasse in verband brachten met het risico op hartaanvallen. Het wordt nu niet langer algemeen beschouwd als een wetenschappelijk gevalideerde manier om persoonlijkheid te begrijpen, maar eerder als een leuke gespreksaanzet of als nuttige scharnierprompt.
Toch blijft poppsychologie een van de favoriete onderwerpen van het internet om te ontleden. (Als je nieuwsgierig naar mij was: type A. Introvert Extravert. INFJ.)
De uiterste deadline voor Fast Company’s Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 12 december om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
