Velen van ons hebben wel eens gehoord van ‘boemerangwerknemers’ – iemand die een bedrijf verlaat en later terugkeert – maar er is een nieuwere versie op komst op de werkvloer: ontslag boemerang.
Wellicht heeft u het zelf gezien. Een collega verdwijnt na een inkrimpingsronde, om enkele maanden later weer op te duiken. Hetzelfde bureau. Zelfde baan. Soms zelfs een groter salaris.
Volgens onderzoek uitgevoerd door Dr. Andrea Derler bij het personeelsanalysebureau Visier, 5,3% van de ontslagen werknemers is inmiddels opnieuw in dienst bij dezelfde organisatie na een ontslag.
Maar het meest verrassende is niet het aantal; het is dat het al jaren aan de gang is.
Wij wisten het gewoon niet.
“Wat mij het meest verbaasde, was dat dit de afgelopen jaren al gebeurde. De 5,3% is niet slechts een recent cijfer; het lijkt erop dat organisaties na ontslagen steeds opnieuw mensen aannemen”, zegt ze.
Hoewel het nu misschien meer voorkomt, met AI Wat de verwarring en onzekerheid voor bedrijfsleiders nog groter maakte, gebeurde ook tijdens de pandemie – en misschien zelfs daarvoor.
“Verandering heeft altijd plaatsgevonden”, zei Derler. “We hebben altijd van die crisismomenten gehad, maar de zaken komen tegenwoordig steeds meer naar buiten. We hebben de gegevens.”
Dus waarom gebeurt dit? Realiseren bedrijven zich dat ze waardevol talent te snel laten gaan? En zorgt de opkomst van kunstmatige intelligentie ervoor dat dit vaker voorkomt?
Om erachter te komen, Snel bedrijf sprak met Derler over haar onderzoek, evenals met verschillende medewerkers die hun boemerang-ervaringen anoniem deelden om mogelijke vergelding te voorkomen.
