Een van de belangrijkste veranderingen die is veroorzaakt door de pandemie – en de daarmee gepaard gaande verspreiding ervan telewerken– was de grote migratie van medewerkers uit grotere stedelijke gebieden. Omdat veel banen niet langer verankerd waren in kantoren in de stad, waren mensen vrij om te verhuizen naar bijna elke andere plek waar ze maar wilden wonen – vaak tegen lagere kosten. Maar nu suggereren nieuwe onderzoeksgegevens dat de emigratie van koers is veranderd sombere arbeidsmarkten en aanscherping terug naar kantoor (RTO)-mandaten waardoor werkgelegenheidsgerichte werknemers weer naar de metropolen terugkeren.
Deze bevinding was een van de vele grote veranderingen die in het rapport werden opgemerkt Status van de mondiale werkgelegenheid onderzoek naar salaris- en personeelsdienstverlener Deel. Er stond dat tijdens de introductie en voortzetting van het pandemische tijdperk flexibele werkafspraken Hoewel talloze werknemers hadden kunnen verhuizen naar locaties waar ze op afstand konden werken, heeft de toenemende trend van bedrijven die de RTO-regels aanscherpen nu veel werknemers teruggetrokken naar Amerikaanse steden.
“Na een uittocht uit de grote steden in het pandemietijdperk, zijn thuiswerkers geleidelijk aan steeds meer op afstand migreert terug”, aldus een verklaring van Deel over de geografische spreiding van werknemers die in 2022 een hoogtepunt bereikte. “In de VS zijn werknemers nu net zo dicht bij grote steden als New York, Los Angeles, Chicago, Houston en San Francisco als in 2021.”
Wat drijft deze terugkeer naar de stedelijke centra van het land? De voortdurende ontwikkeling van de arbeidsmarkten is een factor, inclusief de soorten banen die nu het meest beschikbaar zijn voor werknemers in het huidige krappe arbeidsklimaat.
Zo registreerde Deel een stijging van bijna 60 procent in het aantal Amerikaanse banen kunstmatige intelligentie model trainers. Dat betekent werken in de technologiesector, wat heeft geleid tot de drang naar een verbeterde RTO of een volledige week RTO.
Lagere maar nog steeds sterke groeicijfers werden waargenomen voor andere functies die van cruciaal belang zijn om bedrijven te helpen snel evoluerende activiteiten op het gebied van technologie, financiën en andere gebieden uit te voeren. Deze overvloedigere werkgelegenheidskansen zijn doorgaans ook gebaseerd op kantoren, waardoor meer kandidaten worden teruggetrokken naar de steden waar ze verblijven.
“Post-pandemie vindt er een langzame verschuiving plaats naar de stedelijke centra, waar toptalent altijd naartoe trok”, zei Deel-econoom Lauren Thomas vóór de verspreiding van Covid in de verklaring. “Dat talent leeft nog steeds in grote stedelijke gebieden, dichter bij de grote steden dan de afgelopen jaren, en ze zijn een hot commodity voor bedrijven.”
Tegelijkertijd is de verminderde arbeidsflexibiliteit ook een waarschijnlijke reden waarom werknemers terugkeren naar grote stedelijke gebieden.
In de afgelopen 18 maanden hebben veel Amerikaanse werkgevers hun RTO-eisen voor personeel verhoogd, waarbij bedrijven als Amazon, AT&T en Home Depot een volledige week aanwezigheid verplichtten. De bezuinigingstrend heeft mensen er ook toe aangezet om te heroverwegen waar ze wonen en terug te keren naar plaatsen waar opnieuw meer of betere werkgelegenheidskansen zijn verankerd.
Het markeert een grote verandering ten opzichte van eerdere post-pandemische werknemersperspectieven, die ertoe hebben geleid dat veel mensen baanflexibiliteit eisten als voorwaarde om bij een bestaande werkgever te blijven of bij een nieuw bedrijf te komen werken. Eigenlijk volgens een enquête van januari van MyPerfectResumeslechts 7 procent van de werknemers “zegt nu dat ze regelrecht zouden stoppen vanwege een verplicht RTO-beleid, vergeleken met 51 procent in januari 2025.”
Nog eens 46 procent van de respondenten zei dat ze verwachtten dat bedrijven hun RTO-mandaten dit jaar verder zouden aanscherpen, en 44 procent zei dat ze geloven dat minstens de helft van de Amerikaanse bedrijven het telewerken begin 2027 volledig zal elimineren. Deze verschuivingen maken het voor steeds meer mensen moeilijker om te blijven wonen en werken op de verder afgelegen plaatsen waar ze het liefst zijn.
“Deze dramatische achteruitgang duidt op een verschuiving van de invloed van werknemers naar een nieuwe fase van controle door de werkgever – wat velen ‘Great Compliance’ noemen”, aldus het MyPerfectResume-rapport over het onderzoek. “Financiële angst verandert het gedrag van werknemers. Wat ooit een dealbreaker was, is nu een berekening gebaseerd op baanzekerheid, niet op voorkeur.”
-Bruce Crumley
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Snel bedrijfzustersite, Inc.com.
Inc. is de stem van de Amerikaanse ondernemer. We inspireren, informeren en documenteren de meest fascinerende mensen in het bedrijfsleven: de risiconemers, innovators en ultragedreven doorzetters die de meest dynamische kracht in de Amerikaanse economie vertegenwoordigen.
