Stel je voor dat een senior managementteam bijeenkomt om een belangrijk strategisch initiatief te bespreken. Rond de tafel ziet u waarschijnlijk zelfverzekerde, vastberaden stemmen voor u: mensen die glans uitstralen, de aandacht opeisen en altijd de antwoorden lijken te hebben. Immers, vertrouwen en vastberadenheid is het kenmerk van de aanwezigheid van leidinggevenden, een kwaliteit waar bestuurders al lang naar op zoek zijn, die op de beste business schools wordt onderwezen en in prestatiebeoordelingen wordt gebruikt als algemene omschrijving om veelbelovende C-suites te promoten of op de plank te zetten.
