Door private equity gesteunde bedrijven opereren tegen een meedogenloze klok. Van CEO’s wordt verwacht dat zij aanzienlijke waarde creëren in korte tijdsbestekken, agressieve groeidoelstellingen verwezenlijken en hun weg vinden in een mijnenveld van interne en externe druk. Ondanks uitvoerig onderzoek, aanzienlijke financiële prikkels en diepgaande managementervaring, meer dan 50% van de directeuren voldoet niet aan de verwachtingen en wordt tijdens de investeringsperiode vervangen.
