De laatste jaren is er nieuws over vrouwen bij het werk was somber-vooral voor zwarte vrouwen. De werkloosheid onder zwarte vrouwen nam toe in 2025 aanzienlijk, van 5,4% naar 7,3% in december, omdat de federale baneninkrimpingen hen onevenredig hard treffen. En volgens Gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, Vorig jaar verlieten meer dan 300.000 zwarte vrouwen de beroepsbevolking of werden ze in slechts drie maanden tijd ontslagen. Maar er is een lichtpuntje: zwarte vrouwen worden de snelst groeiende groep ondernemers in de Verenigde Staten.
Volgens laatste gegevens van Wells Fargo, tussen 2024 en 2025 groeiden de werkgeversbedrijven van zwarte vrouwen met 13% en stegen hun inkomsten met bijna 6%. Bedrijven zonder werknemers in handen van zwarte vrouwen groeiden met 13% en de omzet met 8%. Ter vergelijking: de bedrijven in handen van vrouwen groeiden in dezelfde periode met 4,4%.
De groei is indrukwekkend, maar wordt gedreven door een gebrek aan kansen bij bedrijven. Afgezien van de huidige economische problemen, AI angst en toenemende mate van baanonzekerheid worden zwarte vrouwen ook geconfronteerd met unieke uitdagingen – waarvan er vele nieuwe hoogten hebben bereikt als inspanningen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). wordt aanzienlijk gedempt sinds de verkiezingen van 2024.
Per een eerdere Wells Fargo-rapport uit 2025, Zwarte vrouwen verdienen slechts 70% zoveel als blanke mannen (blanke vrouwen verdienen 83%). Hetzelfde per McKinsey’s Vrouwen op de werkvloer 2025 Volgens rapporten krijgen zwarte vrouwen minder promoties dan mannen. Voor elke 100 mannen die gepromoveerd worden tot een leiderschapsrol, worden 93 vrouwen gepromoveerd, maar zwarte vrouwen zien het laagste aantal promoties. Op elke 100 mannen worden slechts 60 zwarte vrouwen gepromoveerd. Ter vergelijking: 82 Aziatische vrouwen en 82 Latina-vrouwen maken promotie.
“Je ziet hetzelfde verlies niet bij zwarte mannen, je ziet hetzelfde verlies niet bij andere groepen vrouwen”, zegt arbeidseconoom Valerie Wilson. New York Times van de drastische verandering. “Het was een scherpe en unieke daling van de werkgelegenheid voor zwarte vrouwen”, voegde Wilson eraan toe.
Krista Norris, PhD, een huwelijks- en gezinstherapeut die eigenaar is van Conscious Connection Therapy Services, LLC en gespecialiseerd is in het werken met gekleurde mensen, zegt Snel bedrijf dat zwarte vrouwen in de hedendaagse zakenwereld voor grote uitdagingen staan en dat ondernemerschap voor velen als een reddende genade voelt. Norris zegt dat het vooral zwarte vrouwen hun ‘keuzevrijheid’ en ‘economische mobiliteit’ geeft als het ‘traditionele systeem’ hen in de steek laat.
Norris vervolgt en merkt op dat “veel bedrijfsomgevingen onzeker zijn als het gaat om het uiten van diversiteit” en zegt dat ondernemerschap een plek kan zijn waar “culturele identiteit, authenticiteit, welzijn en doelgericht werken worden omarmd.”
Zwarte vrouwen hebben grote vooruitgang geboekt als het gaat om het bezitten van bedrijven. Toch worden ze nog steeds geconfronteerd met financiële barrières en minder financieringsmogelijkheden, aldus het recente Wells Fargo-rapport. “De meeste bedrijven die eigendom zijn van vrouwen, vooral die van minderheden, zijn kleiner en hebben meer kans op eenmansbedrijven, wat hun vermogen om schokken op te vangen of snel te keren beperkt”, legt het rapport uit. “Deze trends onderstrepen de behoefte aan gerichte financiële en technische steun voor bedrijven van vrouwen in kwetsbare sectoren, vooral die welke worden geleid door gekleurde vrouwen.”
Ondertussen werd in het Wells Fargo-rapport van vorig jaar opgemerkt dat het ongeveer veertig jaar zou duren voordat zwarte vrouwelijke ondernemers hun mannelijke tegenhangers zouden inhalen.
