Tijdens een recent Stanford Graduate School of Business-panel zei Nvidia CEO Jensen Huang en het Californische congreslid Ro Khanna enkele brandende onderwerpen besproken ontstoken kunstmatige intelligentie-van innovatie en concurrentie voor adoptie en scepticisme. Hoewel AI-gerelateerde banenpaniek in verschillende sectoren is geïnfiltreerd, verdubbelde Huang zijn overtuiging dat de technologie de arbeidsmarkt meer goed dan kwaad zal doen.
‘De verhalen over AI die banen vernietigt, zullen Amerika niet helpen’, zei Huang. “Allereerst is het gewoon nep.” Huang gaf het voorbeeld dat het meest populair en succesvol was software-ingenieurs bij Nvidia – de Bedrijf van 5 biljoen dollar waar agent AI in het bedrijf is geïntegreerd – zijn degenen die weten hoe ze met AI moeten werken.
Tegelijkertijd zei hij dat software-ingenieurs “drukker dan ooit” zijn vanwege de tijd die AI-tools besparen als het gaat om coderen.
“Jullie (AI) agenten vallen je lastig, micromanagen je, en je hebt het drukker dan ooit, en toch is ons bedrijf in staat om meer te doen,” zei Huang. “We doen dingen sneller. We doen het op grotere schaal, we denken erover om dingen te doen die we ons nooit hadden kunnen voorstellen.”
In plaats van dat kunstmatige intelligentie banen wegvaagt miljardair de oprichter van het toonaangevende AI-computerbedrijf ziet eindeloze mogelijkheden voor de toekomst. “Het feit dat we nu AI-assistenten hebben, helpt ons: we kunnen meer ruimte verkennen, beter werk doen, dingen op grotere schaal doen, dingen kosteneffectiever doen, dingen beter doen”, zei Huang. “En dus verdwenen de banen niet. De taak werd geautomatiseerd.” Huang noemde de computertechnologie-industrie ‘een van Amerika’s nationale schatten’.
“We creëren zoveel productiebanen in de loodgieters- en bouwsector, bij elektriciens en nu ook bij fijne gereedschapsmonteurs”, vervolgde hij. “Hun lonen verdubbelen, verdrievoudigen.”
“Het punt is dat het onwaarschijnlijk is dat de meeste mensen hun baan zullen verliezen door AI”, zegt Huang. “Het is zeer waarschijnlijk dat de meeste mensen hun baan zullen verliezen aan iemand die kunstmatige intelligentie gebruikt. We moeten er dus voor zorgen dat iedereen kunstmatige intelligentie gebruikt.”
Het voorstel van Huang klinkt in theorie goed. Maar ook als Amerikanen omarm de technologie bij toenemende snelheden, scepsis tegenover AI is in opkomst – vooral onder jongeren.
Laatste Gallup-gegevens laat zien dat het enthousiasme van Gen Z voor AI dit jaar met 14 procentpunten is gedaald tot 22%. Bijna een derde van de werknemers heeft toegegeven sabotage te hebben gepleegd ook de AI-strategie van hun bedrijf. Uit een ander recent rapport blijkt dat er sprake is van een beleid voor de adoptie van AI heeft voor spanningen gezorgd tussen managers en medewerkers.
“Ze vertrouwen ons niet”, zei congreslid Khanna tijdens het panel. “Ook al hebben we AI uitgevonden, de grootste scepsis over AI zit in Amerika, en waarom is dat? Waarom hebben andere landen er meer vertrouwen in? Omdat ze de elites niet vertrouwen. Ze vertrouwen de mensen in het Congres niet. Ze vertrouwen de president niet. Ze vertrouwen de bedrijfsleiders niet. Ze vertrouwen hen niet toe aan de media. Ze vinden dat we niet verplicht zijn om resultaten te boeken. Ze zullen deze AI-revolutie daadwerkelijk voor iedereen laten werken.”
Daarom zegt Huang dat leiders AI moeten ‘demystificeren’ en ‘ervoor moeten zorgen dat mensen er niet bang voor zijn’.
Huang beweerde dat er tegen het einde van deze technologische ontwikkeling meer banen zullen zijn gecreëerd – en hij liet de menigte achter met enkele optimistische opmerkingen.
‘Dit is een beter moment om naar school te gaan en af te studeren dan ooit tevoren’, zei hij. “Ik hoor het tegenovergestelde, maar persoonlijk zie ik alleen maar buitengewone kansen in het verschiet.”
In een beroepsbevolking waar het vinden van een baan op instapniveau voelt zoals het vinden van een speld in een hooiberghet valt nog te bezien hoeveel buitengewone kansen er daadwerkelijk zullen bestaan.
