Greg Hart, president en CEO van Coursera
Coursera
Nu het aantal banen op instapniveau afneemt naarmate werkgevers AI blijven implementeren, heeft de CEO van Coursera zijn beste tips voor kandidaten gedeeld om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt en op te vallen in sollicitatiegesprekken.
Greg Hart, voormalig technisch adviseur van Jeff Bezos bij Amazonewerd president en CEO van het online leerplatform Coursera in februari 2025. Hij vertelde CNBC Make It dat het in het tijdperk van kunstmatige intelligentie belangrijk is voor jongeren om naast een opleiding verder te leren.
“Het advies dat ik mijn zonen geef… is een van de beste dingen die je kunt doen, is je universitaire opleiding specifiek uitbreiden met micro-credentials”, zei hij in het interview.
Microcredentials zijn korte cursussen die een certificering bieden voor een specifieke vaardigheid of kennis, en die minder tijd in beslag nemen dan een traditioneel diploma of diploma. Het aanvullen van diploma’s met aanvullende certificeringen is steeds belangrijker geworden omdat banen voor afgestudeerden dreigen te worden vervangen door AI, aldus Hart.
Grote bedrijven hebben dit jaar personeel ontslagen en noemden AI als onderdeel van de reden, van Amazon 14.000 werknemers worden ontslagen waarvoor het op AI inzet Salesforce Het schrappen van 4.000 klantenondersteuningsrollen, zeggen ze AI kan 40% van de taken aan bij het bedrijf.
“Stel dat je nu een jong persoon bent die op de universiteit studeert, dan wordt je over het algemeen aangenomen voor je eerste baan, voornamelijk op basis van de eigenschappen die ze in je zien.”
Greg Hart
President en CEO van Coursera
Ondertussen verwacht 62% van de Britse werkgevers junior-, administratieve, management- en administratieve functies zal het meest waarschijnlijk verloren gaan voor AIDat blijkt uit een recent onderzoek onder 2.019 senior HR-professionals en besluitvormers door het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Bovendien constateerde het Britse Institute for Student Employers in zijn jaarlijkse Student Recruitment Survey dat 1,2 miljoen aanvragen werden ingediend voor slechts 17.000 posten voor afgestudeerden, wat de hevige concurrentie en de beperkte posities voor jongeren benadrukt.
“Ze (microcredentials) laten werkgevers zien dat je niet zomaar het universitaire diploma hebt behaald dat je studeert, maar dat je het hebt uitgebreid met iets dat over het algemeen veel meer gericht is op het personeel”, voegde Coursera’s Hart eraan toe.
Nu kunstmatige intelligentie domineert, zijn veel werknemers op zoek naar bijscholingsmogelijkheden via LinkedIn Het rapport Skills on the Riseen ontdekte eerder dit jaar dat kunstmatige intelligentie de populairste vaardigheid was die mensen aan hun profielen toevoegden.
‘Ik huur je in vanwege je kwaliteiten’
Hart legde uit dat pas afgestudeerden die op sollicitatiegesprek gaan, naast hun ervaring ook hun persoonlijkheid en karaktereigenschappen moeten benadrukken.
“Stel dat je nu een jong persoon bent die op de universiteit studeert, dan wordt je over het algemeen aangenomen voor je eerste baan, voornamelijk op basis van de eigenschappen die ze in je zien”, zei Hart.
“Ze zullen je denkwijze en je karaktereigenschappen als persoon meer waarderen dan je ervaring, omdat je per definitie niet veel ervaring hebt, en dus nemen ze je niet aan vanwege je ervaring, ze nemen je aan vanwege je… persoonlijkheidskenmerken.”
Hart schetste dat “een van de belangrijkste kwaliteiten” waarvoor werkgevers mensen willen aannemen, “mensen zijn die proactief en hardwerkend zijn en initiatief nemen, die laten zien dat ze bereid zijn om te leren.”
De beste manier om deze eigenschappen te laten zien, is door naast je diploma ook micro-credentials te hebben, vooral die die zijn toegesneden op jouw vakgebied. Hart moedigde zijn zoon, die financiën studeert, bijvoorbeeld aan om voor economie een extra cursus AI te volgen.
Experts vertelden eerder aan CNBC Make It dat werknemers die ontslagen worden als gevolg van kunstmatige intelligentie dat wel zouden moeten doen trainen in nieuwe vaardigheden inclusief het vergroten van AI-vaardigheden via korte cursussen, in plaats van een nieuwe opleiding te volgen, wat duurder en tijdrovender zou zijn.
Als je de toewijding hebt om verder te leren, laat dat zien dat je die kwaliteiten ook naar je werk zult brengen, vertelden ze aan CNBC.
