Amazon ontslaat 2.198 werknemers in heel Washington als onderdeel van de laatste personeelsinkrimping van het bedrijf, volgens een nieuwe aanvraag die maandag is vrijgegeven door het Employment Security Department van de staat.
Uit een gedetailleerde lijst in het dossier van de staat Washington blijkt dat softwareontwikkelingsrollen verantwoordelijk zijn voor het grootste deel van de ontslagen, waarbij ook technisch management, programmamanagement en technische productrollen zwaar worden getroffen.
In totaal heeft meer dan de helft van de bezuinigingen gevolgen voor de belangrijkste product- en engineeringorganisaties van Amazon. De overige functies omvatten business intelligence, verkoop, marketing, infrastructuur, QA, HR, ontwerp en andere ondersteunende functies. Ook het personeel op senior- en directeursniveau werd getroffen.
Het merendeel van de ontslagen – ruim 1.400 – treft werknemers in Seattle, waarvan ruim 600 in het nabijgelegen Bellevue, waar Amazon zijn kantooroppervlakte heeft uitgebreid.
De bezuinigingen maken deel uit van de bedrijfsbrede ontslagen bij Amazon vorige week bekend gemaakt die wereldwijd 16.000 werknemers van het bedrijf treft. Gecombineerd met een ontslag van 14.000 werknemers in oktober is dit de grootste personeelsinkrimping in de geschiedenis van het bedrijf.
Als onderdeel van de bezuinigingen in oktober heeft Amazon 2.303 werknemers ontslagen in de staat Washington. Tussen de twee ontslagen heeft Amazon in minder dan een jaar ruim 4.500 werknemers uit het bedrijfsleven in de staat Washington ontslagen.
Software-ingenieurs vormden ook de grootste groep getroffen werknemers de bezuinigingen in oktober. Zakelijke ondersteuning en commerciële functies werden zwaarder getroffen in de ronde, waaronder technische functies, maar ook gerichte juridische, fiscale en advertentieverkoopposities die grotendeels ontbreken op de nieuwe lijst die maandag is vrijgegeven. De bezuinigingen van oktober hebben ook de gamingdivisie van Amazon getroffen, terwijl deze laatste ronde zich meer rechtstreeks op de kerntechnologieorganisatie richt.
Het bedrijf heeft de afgelopen jaren verschillende aanvullende, kleinere personeelsinkrimpingen doorgevoerd om de activiteiten te stroomlijnen. In één opmerking Aan werknemers die woensdag zijn gestuurd, zei Beth Galetti, senior vice-president van mensenervaring en technologie bij Amazon, dat het bedrijf “lagen vermindert, het eigendom vergroot en de administratieve rompslomp wegneemt.”
De specifieke functietitels in de laatste aanvraag in de staat Washington sluiten aan bij dat doel, vooral in de technische teams van het bedrijf. De lijst bevat een aanzienlijk aantal “Manager III”- en “Senior Manager”-rollen binnen software- en productteams, wat erop wijst dat Amazon de toezichtslagen verwijdert en niet simpelweg het aantal individuele bijdragers vermindert.
Amazon merkte in de indiening op dat werknemers die vóór hun scheidingsdatum interne overplaatsingen regelen, uiteindelijk niet zullen worden ontslagen. Volgens de documenten beginnen de scheidingen op 28 april en duren ze tot eind juni.
Technische terugtrekking in Seattle
Amazon heeft ongeveer 50.000 werknemers uit het bedrijfsleven in de regio Seattle, die als hoofdkwartier fungeert, in dienst. Het bedrijf heeft in de periode 2022-2023 ook wereldwijd 27.000 werknemers ontslagen.
De nieuwste bezuinigingen komen in het midden zorgen over de technologiezware economie van Seattle terwijl andere bedrijven het aantal werknemers verminderen.
- GeekWire gemeld Maandag ontslaat T-Mobile bijna 400 medewerkers.
- Expedia en Meta hebben vorige maand honderden werknemers ontslagen.
- Microsoft ontsloeg vorig jaar ruim 3.200 werknemers in de staat Washington, als onderdeel van een bredere inkrimping wereldwijd 15.000 mensen getroffen.
Veel bedrijven bezuinigen op het aantal medewerkers om de door de pandemie veroorzaakte bedrijfsopgeblazenheid aan te pakken terwijl we tegelijkertijd economische onzekerheid en de impact van AI-instrumenten combineren.
De regio Seattle verloor vorig jaar 12.900 banen in alle sectoren – de eerste keer dat de regio sinds 2009 een jaarlijkse banendaling ziet, volgens Regionale Raad van Puget Sound.
Amazon implementeerde vorig jaar een vijfdaags terugkeer-naar-kantoor-beleid voor werknemers van het bedrijf – een stap die dat ook deed kreeg te maken met tegenreacties van sommige werknemers maar helpt bij het genereren van voetverkeer voor kleine bedrijven rond de kantoorgebouwen van Amazon.
Jon Scholes, voorzitter van de Downtown Seattle Association, zei vorige week in een verklaring dat een “verandering van het personeelsbestand van deze omvang rimpeleffecten heeft op de gemeenschap.”
De bredere ontslagen zouden ook gevolgen kunnen hebben voor de commerciële vastgoedmarkt in Seattle. die blijven vechten met recordhoge werkloosheidscijfers.
Amazon is ook lontslag van ongeveer 400 werknemers in de staat Washington als onderdeel van zijn besluit daartoe sluit alle Amazon Go- en Amazon Fresh-winkels landelijk. Deze bezuinigingen staan los van de ontslagen bij bedrijven.
