Startups zeggen vaak snel dat ze diversiteit waarderen, maar implementeren traag wervingspraktijken die deze weerspiegelen. Aanwerven via de bekende Silicon Valley-pijplijnen is de weg van de minste weerstand voor een bedrijf in de groeifase, maar als een oprichter een divers team wil, moet deze waarde vanaf de eerste aanwerving in de praktijk worden gebracht.
Leah Solivan, oprichter van Taskrabbit en oprichter en CEO van Precedent.VCsloot zich aan bij Isabelle Johannessen Bouwmodus om te bespreken hoe ze dacht over aannemen terwijl ze Taskrabbit leidde. Toen het bedrijf niet langer gebonden was aan de persoonlijke creditcard van Solivan, maar uitgroeide tot een van de bepalende platforms van de kluseconomie, zocht het managementteam doelbewust naar ander talent voor elke rol.
Diversiteit ontstaat niet per ongeluk. Solivan en hun team hebben dit in elk aspect van hun rekruterings- en aanwervingsproces ingebouwd. “Maar als je het vanaf het begin doet, wordt het gemakkelijker omdat de cultuur die wordt opgebouwd, het team dat wordt opgebouwd, het netwerk dat je als bedrijf hebt opgebouwd diverser is en zich voedt met zichzelf. Het wordt een ecosysteem. Het is te laat als je wacht tot je bent opgeschaald en het einde is bereikt”, aldus Solivan.
Elke startup heeft een netwerk van talenten, waarbij de oprichter centraal staat, en het is normaal dat het netwerk de gemeenschap van de oprichter zal weerspiegelen. Een meer diverse technologie-industrie begint dus in veel opzichten met wie in deze oprichters investeert. Als beginnende belegger heeft Solivan de geldstroom van beide kanten van de tafel gezien.
“Als je het geld door het systeem volgt, komt het van beperkte partners en zij beslissen aan wie ze het geld geven, durfkapitalisten. En van daaruit kiezen de durfkapitalisten in welke oprichters ze willen investeren”, aldus Solivan. “Het geld is er, maar het wordt gecontroleerd door mensen met verschillende vooroordelen.”
Een oprichter of de VC’s die hen steunen hoeven echter niet ondervertegenwoordigd te zijn om bewust mensen uit een diverse talentenpool aan te werven. Solivan stelt voor om ten doel te stellen twee cv’s van vrouwelijke kandidaten te zien voor elke mannelijke cv, een breder scala aan netwerken aan te boren en mensen met verschillende achtergronden te promoten in leiderschapsrollen.
“Je vraagt iemand om van de rand van een klif af te lopen – laten we een net bouwen waar ze in kunnen springen”, zei Solivan.
Techcrunch-evenement
San Francisco, CA
|
13.-15. Oktober 2026
Toepassen op Startup Battlefield: Wij zijn op zoek naar early stage bedrijven met een MVP. Nomineer dan een oprichter (of jezelf). Zorg ervoor dat je vermeldt dat je over Startup Battlefield hebt gehoord via de Build Mode-podcast. Solliciteer hier.
TechCrunch verstoort 2026: We zijn terug op TechCrunch Disrupt op 13 en 15 oktober in San Francisco, waar Startup Battlefield 200 het podium zal betreden. Dus als je ze wilt aanmoedigen of gewoon wilt netwerken met duizenden oprichters, durfkapitaalverstrekkers en technologieliefhebbers, dan kan dat haal je kaartjes.
Nieuwe afleveringen van Bouwmodus elke donderdag vallen. Gastheer is Isabelle Johannessen. Geproduceerd en bewerkt door Maggie Nye. Publieksontwikkeling onder leiding van Morgan Little. Speciale dank aan de Foundry- en Cheddar-videoteams.
