(L naar R) Gurnak Dosanjh, Deputy Chief Clinical Information Officer en Clinical Lead for Integrated Care Board (ICB) bij NHS Leicester, Leicestershire and Rutland, Ayesha Rahim, Clinical Lead for Digital Mental Health, Transformation Directorate bij NHS England, Emily Burch, Chief Information Officer for Nursing bij North London NHS, Director bij People Bettotoncom Foundation Trust, Victoria Bettoud, Commercial Director, Victoria DATA-CAN (Credit: Equity Handvest)
Tijdens een openingsconferentie is een praktijkgemeenschap voor de digitale gezondheidszorg gelanceerd om gelijkheid in de sector te helpen verwezenlijken.
De Equity Charter-gemeenschap hield haar eerste evenement op 10 november 2025 in Londen met de missie om gelijkheidsbeginselen om te zetten in meetbare acties die ervoor zorgen dat digitale gezondheidszorgsystemen voor iedereen werken.
Het werd voor het eerst geïntroduceerd op de Digital Health Rewired 2024-conferentie door Dr. Ayesha Rahim, Clinical Lead for Digital Mental Health, Transformation Directorate bij NHS England, Victoria Betton, Director bij Peopledotcom en Hassan Chaudhury, Commercial Director bij DATA-CAN als reactie op racisme en vrouwenhaat in de sector.
Rahim lanceerde de gemeenschap en zei: “Veel mensen vinden het belangrijk om de verschillen op gezondheidsgebied door middel van technologie te verkleinen, dus wat we wilden doen was een groep mensen uit het hele ecosysteem bijeenbrengen die bereid zijn praktische stappen te zetten in de richting van dit doel.
“Dit is hard werken en verandering gebeurt niet van de ene op de andere dag. We wilden een praktijkgemeenschap ontwikkelen door een ‘dappere ruimte’ te creëren waar we ideeën en best practices kunnen delen om de klok richting een rechtvaardiger wereld te bewegen.
“De deelnemers aan het evenement lieten ons zien dat er veel enthousiasme is om niet alleen over digitale gezondheidszorggelijkheid te praten, maar om dit ook in de praktijk te brengen.”
Emily Burch, hoofd verpleegkundige informatie bij de North London NHS Foundation Trust, en Gurnak Dosanjh, plaatsvervangend Chief Clinical Information Officer en Integrated Care Board (ICB) Clinical Lead bij NHS Leicester, Leicestershire en Rutland, zullen leiding geven aan de praktijkgemeenschap.
Het lanceringsevenement begon met een keynote van professor Patrick Vernon, onafhankelijk voorzitter van de Walsall Together Health Partnership Board, die digitale transformatie opnieuw formuleerde als een morele en niet alleen als een technische onderneming.
In zijn rol als voorzitter van Birmingham en Solihull ICB heeft Vernon antiracisme ingebed in de strategie van de organisatie door het Future Fairer Fund van £ 20 miljoen op te richten om gemeenschapsprojecten te financieren die de ongelijkheid op gezondheidsgebied verminderen en ervoor zorgen dat NHS-aankopen sociale waarden omvatten die verband houden met gelijkheid.
Zijn keynote benadrukte duidelijke voorbeelden uit de Covid-19-pandemie, waaronder pulsoximeters die niet goed functioneerden op een donkere huid, wat illustreert hoe vooroordelen ingebed in ontwerp levensbedreigende gevolgen kunnen hebben.
Vernon benadrukte dat gerechtigheid structurele hervormingen vereist, en geen ethische platitudes, en waarschuwde dat technologie geen ‘glanzende afleiding’ van systemische ongelijkheid mag worden.
“Je kunt racistische politiek niet oplossen met slimme software. Zonder vooroordelen te confronteren, kan technologie discriminatie sneller, slanker en moeilijker te detecteren automatiseren”, zei hij tegen de aanwezigen.
Hij drong er bij de digitale gezondheidszorggemeenschap op aan om “dapper genoeg te zijn om gelijkheid te benoemen als je het ziet”, “creatief genoeg te zijn om de digitale gezondheidszorg opnieuw uit te vinden” en “volhardend genoeg te zijn om gelijkheid tot de norm te maken, niet tot de eis”.
Het evenement ging verder met twee rondes van ‘open ruimte’-discussies waarin deelnemers manieren bespraken om samen te werken om een verschil te maken, zoals gelijkheid in investeringen, aanbestedingen en hoe meer naar geleefde ervaringen te luisteren.
Het Equity Charter werd formeel gelanceerd tijdens Digital Health Rewired 2025 en deelt tien principes om discriminatie in de digitale gezondheidszorgsector aan te pakken.
Als u meer wilt weten over de praktijkgemeenschap van Equity Charter, kunt u zich hier aanmelden voor de nieuwsbrief of supporter worden.
