“We hebben contactpunten geïmplementeerd om 180 dagen lang contact te houden met de nieuwe medewerker”, zegt Tommy Valenzuela van Hansen & Adkins. (Interactief conversiebureau)
Belangrijkste afhaalrestaurants:
- Tommy Valenzuela heeft de prijs voor Transport Topics Recruiting Professional of the Year 2025 gewonnen.
- Hansen & Adkins verbeterde de rekrutering door middel van high-touch communicatie en nieuwe technologische hulpmiddelen.
- Finalisten Astin Robertson van Covenant Logistics en Betsy Waldrop van Freymiller deelden strategieën voor het aantrekken en behouden van gekwalificeerde chauffeurs.
NASHVILLE, Tennessee – Tommy Valenzuela, directeur werving bij Hansen & Adkins Auto Transport, werd aangesteld 2025 Transportonderwerpen Wervingsprofessional van het jaar nadat hij leiding had gegeven aan een transformatie van de wervingsprocessen voor chauffeurs van zijn bedrijf.
Transport Topics reikte de prijs op 26 februari uit tijdens de Recruitment & Retention Conference 2026, mede georganiseerd door Conversie interactief bureauAmerikaanse vrachtwagenverenigingen en TT.
Het afgelopen jaar hebben Valenzuela en zijn team de rekruteringsactiviteiten bij Hansen & Adkins versterkt, met de nadruk op het opbouwen van vertrouwen bij chauffeurs en uiteindelijk het verbeteren van de retentie op de lange termijn.
Hansen & Adkins, een transportbedrijf gevestigd in Los Alamitos, Californië, exploiteert meer dan 40 terminals in de Verenigde Staten en Canada.
Tijdens een paneldiscussie onmiddellijk voorafgaand aan de prijsuitreiking benadrukte Valenzuela de high-touch communicatiestrategie van zijn bedrijf, die het bedrijf heeft geholpen de behoeften van nieuw aangeworven chauffeurs beter te begrijpen.
“Je kunt je uit een slechte maand, een slecht kwartaal of een slecht jaar werken, maar je kunt je niet uit een gebroken ervaring werken”, zei hij. “We hebben contactpunten geïmplementeerd om 180 dagen lang contact te houden met de nieuwe medewerker.”
Hansen & Adkins heeft ook softwaretools geïmplementeerd om de werving en onboarding van chauffeurs te stroomlijnen.
“Technologie heeft ons team echt in staat gesteld om te profiteren en meer te doen met minder”, aldus Valenzuela.
Naast zijn eigen bedrijf is Valenzuela een actieve ambassadeur voor de vrachtwagenindustrie en een pleitbezorger voor de inclusie van het personeelsbestand, met name voor veteranen en vrouwen.
Patrick Brennan van Cox Fleet vertelt over de veel voorkomende misstappen die vloten maken bij het plannen van toekomstig onderhoud en operationele behoeften. Luister hierboven mee of ga naar RoadSigns.ttnews.com.
De andere twee finalisten voor de prijs waren Astin Robertson, senior director of enterprise talent acquisition bij Covenant Logistics, en Betsy Waldrop, vice-president van driver resources bij temperatuurgecontroleerde transporteur Freymiller.
Robertson en Waldrop deelden tijdens de paneldiscussie hun inzichten over het aantrekken en behouden van gekwalificeerde chauffeurs.
De jaarlijkse Transportartikelen De prijs voor de recruitmentprofessional van het jaargeïntroduceerd in 2016, erkent leiders die de wervingsdoelstellingen overschrijden, wervingsinnovatie in hun organisaties stimuleren en beleid, processen en praktijken implementeren die de vrachtwagenindustrie vooruit helpen en die de werving en het behoud van chauffeurs voor alle autobedrijven bevorderen.
De finalisten en de winnaar worden geselecteerd door een commissie van eerdere winnaars van de prijs, die de nominaties beoordelen via een anoniem selectieproces.
