Zou jij je manager inruilen voor een chatbot? Een groeiend aantal Amerikanen zegt ja.
Volgens één Quinnipiac Universiteitspeiling Maandag gepubliceerd, zegt 15% van de Amerikanen bereid te zijn een baan te hebben waarbij hun directe supervisor een AI-programma was dat taken toewees en schema’s opstelde. Quinnipiac ondervroeg 1.397 Amerikaanse volwassenen en voerde de enquête uit, inclusief vragen over Adoptie van AI, vertrouwen en baanangst — tussen 19 en 23 maart 2026.
Uiteraard zei de meerderheid van de respondenten dat ze niet bereid zouden zijn hun menselijke baas te vervangen door een AI-people manager. Maar het gebruik van kunstmatige intelligentie als toezichthouder wordt steeds populairder, ook al ben je niet direct verantwoordelijk voor het aansturen van hele teams van mensen.
Bedrijven als Workday hebben AI-agents gelanceerd die dat wel kunnen onkostendeclaraties indienen en goedkeuren namens de medewerkers. Amazon heeft nieuwe AI-workflows geïmplementeerd ter vervanging van enkele verantwoordelijkheden van het middenmanagement, ontslag duizenden leiders in het proces. Ingenieurs bij Uber bouwde zelfs een AI-model van CEO Dara Khosrowshahi naar pitches voordat ze hun echte baas ontmoeten.
In organisaties wordt kunstmatige intelligentie gebruikt om managementlagen te vervangen in wat sommigen ‘De grote vervlakking.” Binnenkort kunnen we beginnen te zien hele miljard bedrijven van éénmet volledig geautomatiseerde medewerkers en beheerders.
Amerikanen zijn op hun hoede voor wat dit betekent voor hun kansen op werk. De meerderheid van de respondenten van het onderzoek van Quinnipiac (70%) zei dat ze geloven dat de vooruitgang op het gebied van kunstmatige intelligentie zal leiden tot een afname van het aantal banen voor mensen. Onder de werkende Amerikanen was 30% zeer bezorgd of enigszins bezorgd dat AI hun banen specifiek overbodig zou maken.
