Kleine bedrijven zijn dat van plan minder pas afgestudeerden aannemen dan in 2025, waardoor het voor dit cohort waarschijnlijk moeilijker wordt om een baan op instapniveau te vinden.
IN ons laatste nationale onderzoekwe ontdekten dat kleine bedrijven 30% vaker dan grotere werkgevers zeggen dat dit niet het geval is werkgelegenheid nieuwe universitair afgestudeerden in 2026. Ongeveer 1 op de 5 werkgevers van kleine bedrijven zei dat ze niet van plan zijn mensen in dienst te nemen universitair afgestudeerden of verwachten minder mensen aan te nemen dan vorig jaar.
Dit zou de grootste verwachte daling zijn in het aantal kleine bedrijven dat afgestudeerden in dienst neemt in meer dan tien jaar.
Kleine bedrijven zijn over het algemeen bedrijven met minder dan 500 werknemers, gebaseerd op normen uit Amerikaans Censusbureau En federale arbeidsgegevens.
Deze vertraging doet zich landelijk voor en heeft gevolgen voor de aanwervingen in het begin van de carrière van mensen die zowel een universitaire als een masteropleiding hebben afgerond – en is nog uitgesprokener voor mensen met een masterdiploma.
Bijna 40% van de kleine bedrijven zei ook dat ze niet van plan zijn pas afgestudeerden die geen masterdiploma in bedrijfskunde hebben, aan te nemen of te bezuinigen. Bijna 60% zei hetzelfde voor mensen met een andere professionele opleiding.
Nationale gegevens laten dezelfde trend zien. Alleen 56% van de kleine bedrijven neemt personeel aan of probeert personeel aan te nemen wie dan ook, volgens bevindingen uit oktober 2025 van de National Federation of Independent Business, een belangenorganisatie die kleine en onafhankelijke bedrijven vertegenwoordigt.
Vacatures bij kleinere werkgevers zijn op hun laagst sinds 2020, toen het personeelsbestand scherp daalde in de eerste maanden van de COVID-19-pandemie.
Sommige kleine bedrijven zullen hun wervingsplannen later dit voorjaar wellicht wijzigen, maar uit ons onderzoek blijkt dat ze voorzichtig zijn met het aannemen van personeel. Hiermee krijgen pas afgestudeerden of studenten die binnen enkele maanden hun diploma behalen informatie over wat ze kunnen verwachten op de arbeidsmarkt voor de zomer en het najaar van 2026.
Hoe kleine bedrijven de neiging hebben om nieuwe werknemers aan te nemen
Onze enquêtedie jaarlijks wordt uitgevoerd LeBow Centrum voor Carrièrebereidheid op Drexel Universiteitverzamelde gegevens van 647 bedrijven in het hele land van augustus 2025 tot november.
Ongeveer tweederde daarvan bestond uit kleine bedrijven, wat hun verspreiding en aandeel op nationaal niveau weerspiegelt.
Kleine bedrijven bijna de helft in dienst van werknemers in de particuliere sector. Ze bieden ook veel van de eerste professionele banen die pas afgestudeerden krijgen om hun carrière te beginnen.
Veel kleine werkgevers in ons onderzoek zeiden dat ze jonge werknemers in dienst willen nemen. Maar eigenaren van kleine bedrijven en personeelsmanagers merken vaak dat het opleiden van pas afgestudeerden meer tijd en ondersteuning kost dan ze kunnen bieden, vooral op gebieden als productie en gezondheidszorg.
Daarom geven veel kleine werkgevers er de voorkeur aan stagiaires in dienst te nemen die ze kennen of kennen coöperatieve onderwijsstudenten die eerder voor hen hadden gewerkt terwijl ze als student waren ingeschreven.
Grotere werkgevers zijn ook voorzichtiger met het aannemen van personeel, maar hebben doorgaans minder uitdagingen. Ze hebben vaak een gestructureerde onboarding, toegewijde supervisors en formele training om nieuwe medewerkers beter te ondersteunen. Dit is een van de redenen waarom kleine bedrijven een grotere vertraging bij het aannemen van personeel hebben ervaren dan grotere werkgevers.
Dan zijn er kleine bedrijven in steden die openstaan voor het aannemen van afgestudeerden, maar moeite hebben om werknemers te vinden. In steden, De woonlasten stijgen vaak sneller dan het startsalaris, waardoor afgestudeerden verder van hun baan moeten gaan wonen.
In de buitenwijken en op het platteland maken lange of onbetrouwbare pendeltrajecten de zaken nog erger. Omdat kleine bedrijven doorgaans lokaal personeel aannemen en geen hogere lonen kunnen betalen, maken deze uitdagingen het voor kandidaten moeilijker om banen op instapniveau te accepteren en te behouden.
Industrie- en regionale patronen
De vooruitzichten op een baan voor universitair afgestudeerden zijn afhankelijk van de sector. Uit het onderzoek uit 2026 blijkt dat werkgevers in de gezondheidszorg, de bouw en de financiële sector van plan zijn meer afgestudeerden aan te nemen dan in andere vakgebieden. De productiesector en de kunst- en amusementssector verwachten daarentegen minder afgestudeerden aan te nemen.
De meeste nieuwe banen bevinden zich in de gezondheidszorg en de bouw, maar in deze vakgebieden worden doorgaans niet veel pas afgestudeerden aangenomen. De groei in de gezondheidszorg is gericht op ervaren klinische en ondersteunende functies, terwijl banen in de bouw vooral betrekking hebben op geschoolde beroepen waarvoor een voorafgaande opleiding of stage vereist is in plaats van een opleiding van vier jaar.
Dus zelfs in groeiende industrieën zijn er nog steeds beperkte kansen voor mensen die net aan hun carrière zijn begonnen.
Hoewel kleine bedrijven minder mensen in dienst hebben, zijn er nog steeds kansen voor pas afgestudeerden. Het is belangrijk om bewust te zijn bij de voorbereiding op de arbeidsmarkt. Praktijkervaring opdoen is belangrijker dan ooit. Stages, coöperaties, projectwerk en kortetermijnbanen helpen studenten te laten zien dat ze er klaar voor zijn voordat ze een voltijdbaan krijgen.
Werkgevers zeggen vaak dat begrijpen hoe de werkplek werkt net zo belangrijk is als het hebben van technische vaardigheden voor mensen die aan hun carrière beginnen.
We herinneren de leerlingen in onze lessen er vaak aan LeBow College of Business dat communicatie en professionele competenties meer betekenen dan ze verwachten. Door duidelijke e-mails te schrijven, op tijd te zijn, doordachte vragen te stellen en goed op feedback te reageren, kunnen kandidaten opvallen. Kleine werkgevers waarderen deze vaardigheden omdat ze elk teamlid nodig hebben om onmiddellijk een bijdrage te leveren.
Studenten moeten zich ook voorbereiden op persoonlijk werk. Bijna 60% van de kleine werkgevers in ons onderzoek wil dat fulltime werknemers vijf dagen per week op locatie werken. In kleinere bedrijven is de kans groter dat kandidaten die verschillende taken op zich kunnen nemen en zich snel kunnen aanpassen, zich onderscheiden van andere kandidaten.
Tenslotte is lokaal netwerken nog steeds belangrijk. De meeste kleine werkgevers nemen voornamelijk mensen in hun regio aan, dus het opbouwen van relaties en actief blijven in de gemeenschap is de sleutel tot vroege carrièremogelijkheden.
Murugan Anandarajan is hoogleraar beslissingswetenschap en managementinformatiesystemen bij Drexel Universiteit; Cuneyt Gozu is klinisch docent organisatiegedrag bij Drexel UniversiteitEn David Prisco is directeur van het Center for Career Readiness bij Drexel Universiteit.
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd van Het gesprek onder een Creative Commons-licentie. Lezen origineel artikel.
