Adviesbureau McKinsey en vrouwenorganisatie Lean In hebben zojuist hun jaarrapport uitgebracht Rapport Vrouwen op de werkvloerwaarin wordt onderzocht hoe genderverschillen de carrièremogelijkheden van vrouwen beïnvloeden. Helaas laten de resultaten van dit jaar zien dat bedrijven terugvallen op hun inzet voor gelijkheid op de werkvloer – en een manier waarop vrouwen pijn lijden is door het voor hen moeilijker te maken om op afstand te werken.
Dit is het elfde jaarlijkse rapport Vrouwen op de werkvloer en de bevindingen ervan weerspiegelen a breder patroon in het Amerikaanse bedrijfsleven: een terugtrekking uit de inclusieve inspanning midden in een Trump-regering dus deed zijn uiterste best om het DEI-beleid te bezuinigen. Volgens het onderzoek zeggen twee op de tien bedrijven dat ze weinig of geen prioriteit geven aan de loopbaanontwikkeling van vrouwen, een cijfer dat voor gekleurde vrouwen oploopt tot drie op de tien. Bovendien heeft bijna één op de zes bedrijven de formele sponsoring teruggeschroefd en loopbaanontwikkelingsprogramma’s met op vrouwen afgestemde inhoud stopgezet of teruggeschroefd.
“Dit jaar geeft slechts de helft van de bedrijven prioriteit aan de loopbaanontwikkeling van vrouwen, onderdeel van een trend van afnemende inzet voor genderdiversiteit”, aldus het rapport.
Een groot obstakel voor het succes van vrouwen op de werkvloer is dat vrouwen in ons moderne tijdperk van flexibel werken worden gestraft omdat ze ervoor kiezen om op afstand te werken – ondanks het feit dat er nog steeds van hen wordt verwacht dat ze de meeste verantwoordelijkheden thuis op zich nemen.
Flexibiliteitsstigma: hoe vrouwen worden gestraft voor het werken op afstand
McKinsey en Lean In ontdekten dat vrouwen die het grootste deel van de tijd op afstand werken minder vaak een sponsor hebben (of iemand die opkomt voor hun loopbaanontwikkeling) en veel minder vaak promotie maken in de afgelopen twee jaar dan vrouwen die voornamelijk op locatie werken. Mannen ontvangen daarentegen een vergelijkbaar niveau van sponsoring en promotie, ongeacht waar ze werken.
Ter context: uit de gegevens blijkt dat 49% van de mannen die grotendeels op afstand werkten de afgelopen twee jaar een promotie heeft gekregen, vergeleken met slechts 37% van de vrouwen. Op dezelfde manier had 52% van de voornamelijk afgelegen mannen een werksponsor, terwijl slechts 37% van de vrouwen hetzelfde kon zeggen. Vrouwen die vaker naar kantoor kwamen ervaarden een grote stijging van deze percentages, terwijl mannen slechts een kleine stijging ervoeren.
Naast deze bestaande uitdagingen beginnen bedrijven nu flexibele werkopties helemaal te elimineren. Uit het rapport blijkt dat één op de vier bedrijven nu minder externe en hybride opties aanbiedt.
Dit is vooral nadelig voor vrouwen, van wie wordt verwacht dat ze, ondanks dat ze zwaarder worden gestraft omdat ze extern werken, een groter deel van de last thuis zullen dragen. In 2024 hadden vrouwen met partners ruim drie keer zoveel kans om al het huishoudelijk werk of meer huishoudelijk werk te doen dan mannen. En dit jaar zei bijna 25% van de vrouwen op beginnend of hoger niveau die aangaven niet geïnteresseerd te zijn in een promotie, dat persoonlijke verplichtingen het moeilijk maakten om meer werk aan te nemen; terwijl slechts 15% van de mannen hetzelfde zei.
“Het stigma op het gebied van flexibiliteit is een van de grootste factoren die vrouwen ervan weerhouden aan het werk te gaan”, aldus het rapport. “Als vrouwen flexibele werkregelingen gebruiken, gaan collega’s er vaak van uit dat ze minder toegewijd zijn productiefterwijl de toewijding van mannen als vanzelfsprekend wordt beschouwd.”
De uiterste deadline voor Fast Company’s Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 12 december om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
