U bent zojuist gepromoveerd naar een nieuwe managementfunctie. Maar in plaats van dat je de nodige ruimte krijgt om strategisch na te denken, word je weer in het onkruid getrokken en voortdurend verstrikt in tactische beoordelingen en te frequente check-ins. Tenzij er iets verandert, verlies je niet alleen de kans om een strategische waardeschepper te zijn, maar verlies je ook het vertrouwen van je team terwijl ze rusteloos wachten op jouw visie en richting.
