Meta-CEO Mark Zuckerberg (links) en Microsoft-CEO Satya Nadella.
Getty-afbeeldingen | Reuters
De ruim 20.000 mogelijke bezuinigingen Meta En Microsoft donderdag onthuld, maanden later Amazone de meest wijdverbreide ontslagen ooit heeft aangekondigd, is misschien nog maar het begin.
Dezelfde bedrijven die gezamenlijk honderden miljarden dollars per jaar uitgeven aan het bouwen van AI-infrastructuur om aan de groeiende vraag naar AI-diensten te voldoen, streven naar efficiëntieverbeteringen door AI door het personeelsbestand te verminderen. Ze proberen ook nog steeds een grotere omvang te creëren uit de pandemie.
Veel economen en deskundigen uit de sector zijn bang dat a arbeidsmarktcrisis Het kan zijn dat dit ons vandaag de dag zal overkomen – zelfs niet in de toekomst – gezien de snelheid waarmee AI het Amerikaanse bedrijfsleven overspoelt. Volgens deze week zijn tot nu toe in 2026 ruim 92.000 techwerkers ontslagen Ontslagen.fyiwat het totaal sinds 2020 op bijna 900.000 brengt
“Dit vertegenwoordigt een fundamentele structurele verschuiving in plaats van een tijdelijke marktcorrectie”, zegt Anthony Tuggle, een executive coach en leiderschapsexpert die eerder in AI werkte. “We zijn getuige van het begin van een permanente transformatie in de manier waarop werk wordt georganiseerd en uitgevoerd in verschillende sectoren.”
De baanangst is toegenomen sinds OpenAI eind 2022 ChatGPT lanceerde, wat de uitgebreide mogelijkheden aantoont van chatbots die worden aangedreven door nieuwe AI-modellen. De angst op de werkvloer begon vorig jaar toe te nemen tijdens Anthropics Claude tools begonnen het werk van hele bedrijfsafdelingen te doen, waardoor het schrikbeeld ontstond dat grote delen van de bestaande softwareoplossingen zich daarin zouden bevinden Gevaar.
Techno-optimisten beweren dat AI het menselijk werk hervormt en niet vervangt. En net als bij eerdere golven van massale industriële ontwrichting zullen er nieuwe banen worden gecreëerd die tegemoetkomen aan de behoeften van de veranderende economie. Ontwikkelaars van mobiele apps bestonden immers nog niet in de tijd vóór smartphones. En wat hadden IT-beheerders voor voordat we servers creëerden?
Op zijn minst lijkt er in het AI-tijdperk een steeds groter wordende kloof te bestaan tussen banenverlies en banencreatie. Een bewegingsrekrutering in 2026 studie ontdekte dat de adoptie van AI de aanwerving voor beginnende en ‘algemene IT-functies’ vertraagt, terwijl er veel vraag is naar AI-posities. De salarissen in de technologiesector zullen vanaf 2025 grotendeels gelijk blijven, met uitzondering van enkele gespecialiseerde banen zoals AI-ingenieurs, aldus het rapport.
Rajat Bhageria, CEO van fysieke AI-startup Chef Robotics, zei dat hoewel AI waarschijnlijk banen zal creëren, “het op dit moment gewoon minder zeker is hoe dat eruit zal zien.”
“We beginnen nu pas te begrijpen hoeveel van ons dagelijkse werk AI voor ons kan doen in alle verschillende soorten banen”, zegt Bhageria.
Meta hintte alleen op AI in zijn aankondiging donderdag. Dat heeft het bedrijf in een memo tegen zijn medewerkers gezegd plannen om 10% van het personeelsbestand te ontslaan, wat overeenkomt met ongeveer 8.000 banen, met ontslagen vanaf 20 mei, “allemaal onderdeel van onze voortdurende inspanningen om het bedrijf efficiënter te runnen en ons in staat te stellen de andere investeringen die we doen te compenseren.” Volgens de memo schrapt het bedrijf ook plannen om 6.000 openstaande vacatures te vervullen.
Rond de tijd dat het Meta-nieuws toesloeg, Microsoft bevestigd dat het vrijwillige buy-outs zal aanbieden, een primeur voor de 51-jarige softwaregigant. Ongeveer 7% van de Amerikaanse werknemers komt in aanmerking, volgens een persoon die bekend is met de plannen en die heeft gevraagd niet bij naam te worden genoemd omdat het aantal niet openbaar wordt gemaakt. Met ongeveer 125.000 Amerikaanse werknemers zou dat kunnen oplopen tot 8.750 bezuinigingen.
Nike ook?
Tech-banen lopen niet alleen gevaar in de technologie-industrie.
Nike kondigde donderdag een nieuwe ontslagronde aan die ongeveer 1.400 werknemers in het hele bedrijf treft, vooral geconcentreerd in de technologiedivisie.
“Deze bezuinigingen zijn erg moeilijk voor de direct getroffen teamgenoten en ook voor de teams om hen heen”, vertelde Chief Operating Officer Venkatesh Alagirisamy aan de medewerkers.
De nieuwste vacaturesite van Glassdoor Index van het werknemersvertrouwen toonde de technologiesector heeft de grootste daling op jaarbasis gezien van alle bedrijfstakken, namelijk een daling van 6,8 procentpunten in maart ten opzichte van een jaar eerder naar 47,2%.
Daniel Zhao, hoofdeconoom van Glassdoor, zegt dat steeds minder mensen hun baan opzeggen omdat ze bang zijn voor een volatiele markt, een dynamiek die het moreel en de loopbaantevredenheid van werknemers ten koste zal gaan. Het betekent ook nog meer bezuinigingen.
“Omdat natuurlijk verloop niet zo vaak voorkomt, zijn bedrijven agressiever in het duwen van mensen de deur uit”, zegt Zhao. “Of dat nu expliciete ontslagen betekent of het hoger leggen van de lat voor prestatiebeoordelingen, er is een breed scala aan maatregelen die werkgevers nemen om de personeelskosten te verlagen.”
Evan Spiegel, CEO van Snap Inc., woont de jaarlijkse Allen and Co. Sun Valley Media and Technology Conference bij in Sun Valley, Idaho op 9 juli 2025.
David A. Grogan | CNBC
Snap zei vorige maand van wel schuine streep 16% van het personeelsbestand, oftewel ongeveer 1.000 werknemers, en dat minstens 300 vacante posities zouden worden gesloten. CEO Evan Spiegel noemde in een brief aan het personeel AI-gedreven efficiëntiewinsten. Salesforce afgewezen 4.000 klantondersteuningsrollen in september, toen CEO Marc Benioff zei: “Ik heb minder hoofden nodig.”
Orakel zei in maart van wel ontslag duizenden werknemers, omdat het de AI-uitgaven verhoogt. De kernactiviteiten van het bedrijf op het gebied van software bevinden zich aan de ontvangende kant van de marktpaniek over AI-gerelateerde verdringing. Ondertussen probeert het bedrijf te concurreren met de hyperscalers op de AI-infrastructuurmarkt en krijgt het te maken met druk van investeerders over de hoeveelheid schuld het stijgt samen met de afnemende cashflow.
Het elimineren van 20.000 tot 30.000 banen zou kunnen resulteren in een extra vrije cashflow van $8 miljard tot $10 miljard voor Oracle, schreven analisten van TD Cowen in een nota van januari.
Amazon is een leider onder de technologiebedrijven snee Sinds oktober zijn er minstens 30.000 banen gecreëerd, wat ongeveer 10% van de zakelijke en technologische beroepsbevolking vertegenwoordigt. Tussen de massaontslagen door heeft het bedrijf doorlopende ontslagen doorgevoerd in het hele bedrijf, zij het op kleinere schaal. Google heeft ook klein maar regelmatig uitgevoerd bezuinigingen sinds 2023.
Maar de kosten gaan door.
Alfabet, Microsoft, Meta En Amazone verwacht bijna te kunnen uitbetalen 700 miljard dollar dit jaar gecombineerd om hun AI-infrastructuur te voeden. De bedrijven zullen allemaal woensdag hun kwartaalresultaten rapporteren en kunnen vragen van analisten verwachten over bijgewerkte uitgavenplannen en toekomstige ontslagen.
Eenhoorns voor 50 personen
In de startup-wereld zorgt de AI-boom voor een heel duidelijk patroon: bedrijven groeien veel sneller met veel minder mensen. Durfkapitalisten zeggen dat bedrijven die niet met dat ethos opereren het veel moeilijker hebben om geld binnen te halen.
Zach Bratun-Glennon, partner bij durfkapitaalbedrijf Gradient, zei dat het mogelijk is om in één dag een werkende app voor klantrelatiebeheer te maken.
“We zien bedrijven die met ongeveer 50 werknemers een omzet van 50 miljoen dollar kunnen bereiken, terwijl het voor een softwarebedrijf vroeger een bedrijf met 250 medewerkers was”, zei hij. “Denk ik dat er eenhoorns en decacorns van 50 of 100 personen zullen zijn? Absoluut. Kun je een beursgenoteerd bedrijf bouwen met 200 werknemers? Absoluut.”
Peter Morales, CEO en oprichter van Code Metal, beschreef de markt op dezelfde manier.
“Tegenwoordig is het patroon dat kleine teams hun omzet sneller dan ooit opschalen”, zei hij.
Bij de grootste bedrijven van Silicon Valley, waar het aantal werknemers gemakkelijk de 100.000 kan overschrijden, zijn ontwikkelaars zich terdege bewust van de trend. Ze hebben toegang tot dezelfde vibe-coderingstools als startups in de buurt en zien nieuwe producten in razend tempo op de markt komen.
Het dramatische tempo van verandering en ontwrichting zorgt voor begrijpelijke niveaus van baanonzekerheid, zegt Zhao van Glassdoor.
“Dit is een beetje een ongebruikelijke technologische hausse waarbij de mensen die eraan deelnemen zich behoorlijk zorgen maken over wat er aan de hand is”, zei Zhao. “Veel werknemers hebben momenteel het gevoel vast te zitten.”
— Annie Palmer, Jordan Novet, Lora Kolodny en Jonathan Vanian van CNBC hebben bijgedragen aan dit rapport.
KLOK: Het nieuwste model van Anthropic en een belangrijk technisch winstvoorbeeld
