De meeste bedrijfsleiders zijn gefocust op de existentiële dreiging die dit met zich meebrengt AI poseert, met Velen van hen noemen dit als reden voor grote ontslagen. Tijdens een evenement deze week suggereerde Indeed-CEO Hisayuki ‘Deko’ Idekoba echter dat er nog een andere kracht is die grote schade aanricht op de arbeidsmarkt – een kracht die volgens hem dringender is.
“Wat er in alle ontwikkelde landen, inclusief de Europese landen en de Verenigde Staten, gebeurt, is in feite een grote demografische verandering: een vergrijzende arbeidsmarkt”, zei Idekoba woensdag op de Semafor World Economic Summit. Zakelijke insider gerapporteerd deze week. Hij zei dat het grote aantal werknemers dat ouder wordt en met pensioen gaat een “veel grotere impact” – en een directer effect – zou hebben dan de veranderingen die door AI worden aangestuurd.
Idekoba citeerde een deel van het onderzoek van Indeed naar veranderingen in de Amerikaanse beroepsbevolking, waaruit bleek dat er in de komende vijftien jaar een daling van ongeveer 20 miljoen werknemers zou zijn. (Hij zei dat dit een daling van ongeveer 5% in het totale personeelsbestand zou betekenen.) Volgens Indeed zal slechts 20% van deze mensen het personeelsbestand verlaten als gevolg van de verdringing van AI. Het overgrote deel van deze daling van het aantal werknemers – ongeveer 80% – zal worden toegeschreven aan het ouder worden van de beroepsbevolking.
In landen als Japan hebben de zorgen over de vergrijzing van de beroepsbevolking en de dalende geboortecijfers deze inspanningen aangewakkerd meer vrouwen meenemen in de beroepsbevolking. Zoals de regering-Trump heeft gedaan de immigratie hard aangepaktHet is echter mogelijk dat de Verenigde Staten geen instroom van nieuwe werknemers hebben om veel banen te vervullen, inclusief de banen van oudere werknemers die waarschijnlijk binnenkort de beroepsbevolking zullen verlaten.
Dit dreigende tekort aan arbeidskrachten zal waarschijnlijk bijzonder acuut zijn in de sector, zei Idekoba, waar de Verenigde Staten al moeite hadden om de vraag bij te houden. “Wat er letterlijk gebeurt, is dat er zoveel vacatures zijn: banen in de bouw, loodgieters, banen in de gezondheidszorg, elektriciens”, zei hij. “Zulke fundamenteel belangrijke banen. Maar we hebben geen goede pijplijn.”
Sommige werkgevers zien automatisering als een mogelijke oplossing voor deze problemen, omdat steeds meer mensen met pensioen gaan en de arbeidsmarkt verlaten. Een analyse door het Budget Lab van Yale University ontdekte vorig jaar dat kunstmatige intelligentie het tekort aan arbeidskrachten in bepaalde bedrijfstakken zou kunnen verlichten; Juridische secretaresses en administratief assistenten vertegenwoordigen bijvoorbeeld banen die meer blootgesteld zijn aan kunstmatige intelligentie en ook gedomineerd worden door oudere werknemers.
Maar zoals Idekoba opmerkt, zijn er tal van banen die minder snel door automatisering zullen worden hervormd – en AI zal niet noodzakelijkerwijs helpen die gaten te overbruggen, laat staan werknemers volledig vervangen.
