Vanaf volgend jaar, Deloitte En Zoom bezuinigt op een aantal van de meest gewaardeerde arbeidsvoorwaarden, Zakelijke insider rapporten.
Zoom verkort het ouderschapsverlof van 22 naar 24 weken naar 18 weken, terwijl niet-biologische ouders 10 weken krijgen in plaats van 16. Wat Deloitte betreft, zullen bredere bezuinigingen op de PTO, pensioenplannen en IVF-financiering gevolgen hebben voor werknemers in ondersteunende functies zoals administratieve diensten, IT en financiën.
Deskundigen waarschuwen dat Deloitte en Zoom mogelijk de weg vrijmaken voor andere bedrijven om in hun voetsporen te treden.
“Het legitimeert deze actie voor alle anderen”, vertelde Laszlo Bock, voormalig hoofd personeelszaken bij Google, mij Zakelijke insider.
De aangekondigde bezuinigingen hebben mensen geraakt, en sommige LinkedIn-professionals zeiden dat de verlagingen van de uitkeringen een reden daarvoor waren “boycot” de bedrijven. Anderen maakten zich daar zorgen over Bezuinigingen zouden vrouwen schaden op de werkplek.
Hoe ontevreden werknemers ook zijn, experts zeggen dat ze misschien niet de overhand hebben in de strijd tegen de bezuinigingen op de uitkeringen.
Volgens het onderzoek naar de trends op het gebied van arbeidsvoorwaarden van MetLife van dit jaar: 35% van de werknemers zeiden dat ze op hun baan blijven omdat de huidige arbeidsmarkt te riskant aanvoelt. In het MetLife-onderzoek onder 2.550 voltijdwerkers in de Verenigde Staten waren vakantie, arbeidsongeschiktheid en betaald ouderschapsverlof de meest gewaardeerde voordelen.
Met een traagheid de arbeidsmarkttoegenomen prestatieverwachtingenvraag naar AI-gebruik in workflows en angst voor werkloosheidwerknemers trekken aan het kortste eind: vertrek en riskeer een nieuwe kans te krijgen op een turbulente arbeidsmarkt, of blijf bij een baan en accepteer bezuinigingen op de uitkeringen.
Op de langere termijn kunnen uitkeringskortingen leiden tot een afname van het aantal werknemers productiviteit. Toch beschouwen sommige deskundigen prestatieverminderingen als een strategische keuze die bedrijven kan helpen massale bedrijfswinsten te vermijden ontslagen.
“Als ze denken dat ze de winstgevendheid van het bedrijf kunnen verbeteren door een aantal van deze voordelen weg te nemen, zullen ze dat doen”, zegt HR-analist en consultant Josh Bersin. Zakelijke insider. “Het is zeker beter dan ontslagen.”
Tussen opgebrande middenmanagers en meningsverschillen over AI beleid zijn er al spanningen op de werkvloer. Voeg bezuinigingen toe op zeer gewaardeerde arbeidsvoorwaarden, en de loyaliteit en prestaties van werknemers kunnen een nog opener vraag worden.
