De grote jazztrompettist Miles Davis zei ooit: “Soms moet je lang spelen voordat je kunt spelen zoals jezelf.” Daarom zijn de beste artiesten niet alleen meesterlijk in hun vak, maar ook onderscheidend in hun stem; ze hebben zich toegewijd aan het proces om zichzelf te zijn. Vervolgens betekent het dat ze zich ertoe hebben verbonden de mislukking die daarmee gepaard gaat Ook. Maar dit is het deel waar niemand over praat:het werk dat nodig is om te “worden” wie we zijn of nog beter, wie we willen zijn. Het is alsof er van ons wordt verwacht dat we naar de sportschool gaan en met een sixpack naar buiten lopen. Zo werkt de sportschool niet, en zo werkt het werk ook niet. En dat weten wij. Er is een proces van wording, en dat proces vereist inherent een mislukking.
Hoe het ook zij, geen enkele LinkedIn-klap is gereserveerd voor mislukking. Er zijn geen at-a-boys die tekortschieten, ondanks die realiteit we hebben allemaal mislukkingen meegemaakt om te komen waar we zijn. Maar natuurlijk is falen slechts een natuurlijk onderdeel van het wordingsproces. Dus waarom laten we deze waarheid uit onze verhalen als we het verhaal vertellen van onszelf worden? Waarom vergoelijken we de delen die niet zo vleiend zijn en ‘yada yada yada’ onze verhalen tot een platte uitdrukking van onszelf. Ik begrijp dat niemand wil falen, laat staan toegeven. Ik ben me er echter ook van bewust dat we, om ergens goed in te worden, eerst moeten overwinnen dat we niet zo goed zijn. Dus misschien moeten we oefenen om het hele verhaal vaker te delen om mensen te helpen bij het navigeren door dit proces om succesvoller te worden. Dat is precies waarom we Courtnee LeClaire hebben uitgenodigd NAAR DE KULTUR-podcast. De carrière van LeClaire bestaat uit een who’s-who van merken. Ze was hoofd van de wereldwijde app marketing en zakelijke partnerschappen met Apple na de lancering van de iPod en iPhone. Ze bekleedde leidinggevende marketingfuncties bij Disney en Intel voordat ze als CMO voor de Oakland Raiders diende. Maar tegenwoordig heeft LeClaire nog een andere titel. Tegenwoordig is ze Chief ‘Becoming’ Officer, een Executive Coach die leiders helpt hun beste zelf te worden, wie ze werkelijk zijn, om hen te helpen bereiken wat Paul Coelho De alchemist hun persoonlijke legende zouden noemen. Ondanks haar lange lijst van indrukwekkende prestaties besteedt LeClaire in deze nieuwe rol meer tijd aan het praten over haar mislukkingen, maar ze maakt een scherp onderscheid tussen ‘mislukking’ en ‘fout’, waardoor veel van de uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd als we falen ontsluiten.
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”:https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/studio_”16-9.jpg”, imageMobileUrl ‘https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/studio_square_thumbnail.jpg’, ‘eyebrow’, ‘headline’, ‘FROM KULTUREN’, dek ‘FROM KULTUREN is een podcast die de innerlijke werking van de organisatiecultuur onderzoekt, waardoor bedrijven kunnen floreren, teams kunnen winnen, en merken om succesvol te zijn, dan is dit het belangrijkste gesprek in het bedrijfsleven dat u niet voert.”,”subhed”:”, “description”:, “ctaText”: “Luister”, “ctaUrl”:https://www.youtube.com/play list?list=PLvojPSJ6Iy0T4VojdtGsZ8Q4eAJ6mzr2h”,”theme”:{“bg”:#2b2d30″,”text”:#ffffff”, “eyebrow”: #9aa2aa”, subhed”#ffffff”, “buttonBg”:#3b3f46″, “buttonHoverBg”:#3b3f46″, “buttonText”#ffffff”} “imageDesktopId”:91470870,”imageMobileId”:91470866,”shareable”:false,”slug” “wpCssClasses””}}
Fout, die LeClaire splitst, is een volledige zin. Het is klaar en daarom neemt het onroerend goed in ons leven als titel in beslag –Ik heb gefaald, dus ik ben een mislukkeling. Mislukken daarentegen is een actieve uitdrukking, wat betekent dat er iets achteraan komt. En het is wat daarna komt dat ons in staat stelt er iets aan te doen. Ik faal, dus ik moet (vul het lege veld in). Ik faalde, dus ik (vul de lege actie in).
Herkaderen van mislukking naar mislukt is wat de deur naar succes opent. Of het nu iets nieuws is of iets nieuws voor ons, er zal een tijd komen dat we tekortschieten in onze ambitie en smaak. Maar als we het als een actieve zin beschouwen, geven we onszelf de ruimte om te verbeteren. Falen is iets dat we ervaren, niet wie we zijn. Het is een moment in de tijd, en omdat het iets is dat we net ervaren, betekent dit dat we het kunnen veranderen. Dit onderscheid is van cruciaal belang. De ene is een toestand van wie we zijn (fout) en de andere is een toestand van waar we zijn (fout). Wanneer we falen herpositioneren als falen (of I was falen), erkennen we de realiteit van waar we staan in relatie tot waar we willen zijn en kunnen we nu het feit eren dat dit slechts een deel van het proces is.
Toen ik dit van LeClaire hoorde tijdens ons gesprek op de pod, had dit een grote impact op mij persoonlijk, omdat ik met haar samenwerkte tijdens mijn tijd bij Apple. Ze was veel ouder dan ik en ik ’totemiseerde’ haar als het perfecte voorbeeld van hoe je alles voor elkaar hebt. Ze zat niet in mijn rapportagebranche, maar ik mocht haar van tijd tot tijd aanspreken, waar ze marketingwijsheid en wijs advies over hoe je door het leven op de One Infinite Loop kon navigeren, liet vallen. Haar horen vertellen over haar momenten van falen op weg naar succes, zelfs op de momenten waarop ik haar op een voetstuk hield, was alsof ik hoorde dat Spiderman in werkelijkheid Peter Parker is. Dat wil zeggen dat LeClaire, net als de rest van ons, veel moest spelen om te leren spelen zoals zijzelf. Heb er zin in.
Toen ik dit hoorde, werd LeClaire niet alleen menselijker, maar kreeg ik ook toestemming om mijn eigen fouten toe te geven en te accepteren dat we allemaal maar puffers zijn, zelfs de beste van ons, als we ons beste zelf zijn. Stel je voor hoe krachtig het zou zijn als we allemaal onze eigen wordingsprocessen zouden gaan delen, van mislukking naar mislukking; het kan ons allemaal helpen om met wat meer gratie door het proces te navigeren – en misschien zelfs met wat meer succes.
Bekijk de volledige aflevering van ons gesprek met Courtnee LeClaire over de nieuwste aflevering van NAAR DE KULTUR-podcast op Spotify of waar je je podcast ook vandaan haalt.
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”:https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/studio_”16-9.jpg”, imageMobileUrl ‘https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/studio_square_thumbnail.jpg’, ‘eyebrow’, ‘headline’, ‘FROM KULTUREN’, dek ‘FROM KULTUREN is een podcast die de innerlijke werking van de organisatiecultuur onderzoekt, waardoor bedrijven kunnen floreren, teams kunnen winnen, en merken om succesvol te zijn, dan is dit het belangrijkste gesprek in het bedrijfsleven dat u niet voert.”,”subhed”:”, “description”:, “ctaText”: “Luister”, “ctaUrl”:https://www.youtube.com/play list?list=PLvojPSJ6Iy0T4VojdtGsZ8Q4eAJ6mzr2h”,”theme”:{“bg”:#2b2d30″,”text”:#ffffff”, “eyebrow”: #9aa2aa”, subhed”#ffffff”, “buttonBg”:#3b3f46″, “buttonHoverBg”:#3b3f46″, “buttonText”#ffffff”} “imageDesktopId”:91470870,”imageMobileId”:91470866,”shareable”:false,”slug” “wpCssClasses””}}
Nieuwsbron
