Er zijn drie soorten vervelende collega’s. Over het omgaan met irritatie heb ik al geschreven bazen En collega’s. Wat als de bron van uw irritatie een van uw directe ondergeschikten is?
Nogmaals, het omgaan met wat u dwarszit, hangt sterk af van de oorzaak van het probleem. Hier zijn vier veelvoorkomende oorzaken van irritatie.
1. Degene die slecht is
Het is normaal dat mensen die ambitieus zijn, manieren willen vinden om vooruit te komen. Het is duidelijk dat goed werk leveren belangrijk is, maar een beetje zelfpromotie kan ook geen kwaad. Als u veel directe ondergeschikten heeft, merkt u immers misschien niet alles wat iedereen doet. Je mag dus van de mensen die voor je werken verwachten dat ze je vertellen wat ze hebben bereikt. Sterker nog, je zou het moeten aanmoedigen.
Maar sommige van uw directe ondergeschikten beschouwen de noodzaak om u op de hoogte te houden van hun successen als een behoefte om op te zuigen. Opzuigen betekent voortdurend vleien, je voortdurend complimenten geven en op andere manieren proberen in de gunst te komen op manieren die niet wenselijk zijn. productief of missiegericht. Ze kunnen dit doen in één-op-één bijeenkomsten, maar ook in meer openbare omgevingen.
Het is de moeite waard om hierover met je sukkels te praten. Vertel hen dat u hun intentie om vriendelijk te zijn op prijs stelt, maar dat u zich op het werk wilt blijven concentreren. Het is belangrijk om hen te helpen inzien dat dit gedrag het tegenovergestelde effect heeft van wat zij bedoelen. Hoe eerder sukkels deze les leren, hoe beter iedereen af zal zijn.
2. Degene die geen initiatief heeft
De meest succesvolle mensen op de werkvloer zijn degenen die de volgende taak vinden die moet worden uitgevoerd en daar vervolgens vooruitgang in boeken zonder te wachten tot hen wordt verteld wat ze moeten doen. Helaas kunnen veel mensen die aan u rapporteren alleen doen wat hen is opgedragen en niet meer. Als gevolg hiervan heeft u misschien het gevoel dat u de takenlijsten van uw supervisanten op microniveau moet beheren.
Je moet niet vergeten dat veel mensen in de opkomende generatie mensen op de werkvloer zijn opgegroeid in een wereld waarin alles voor hen was gepland. School, activiteiten en zelfs speelafspraken werden geregeld. Zelfs veel studenten bevinden zich in een omgeving waar ze weinig keus hebben. Voor mensen die met al die structuur zijn opgegroeid, kan het lastig zijn om ineens initiatief te nemen. Dat moet je leren.
