Het is een brutale werkgelegenheid markt voor pas afgestudeerden. In verschillende bedrijfstakken is de aanwerving vertraagd, en de concurrentie is bijzonder hevig AI is onlangs begonnen met het op zich nemen van taken die normaal gesproken verband houden met rollen op instapniveau. Volgens één recente analyse Volgens de Federal Reserve Bank of New York is het werkloosheidspercentage onder afgestudeerden van 22 tot 27 jaar gestegen tot 5,8 procent tegen eind 2025. Over het geheel genomen is het personeelsbestand jaar op jaar met 7% gedaald, en nog steeds ruim onder het niveau van vóór de pandemie, zegt Kory Kantenga, Chief Financial Officer van LinkedIn.
In een poging om pas afgestudeerden te helpen bij het navigeren door de lastige start van hun carrièrereis, heeft LinkedIn zojuist zijn programma uitgebracht Graadgids 2026die miljoenen LinkedIn-profielen heeft geanalyseerd om erachter te komen welke banen nieuwe afgestudeerden aanwerven, welke industrieën het snelst groeien en in welke steden de beste banen te vinden zijn.
De 5 snelst groeiende functies voor afgestudeerden:
1. AI-ingenieur
2. Marketing Coördinator
3. Wervingsassistent
4. Juridisch specialist
5. Specialist personeelsoperaties
De 5 snelst groeiende industrieën voor afgestudeerden:
1. Technologie, informatie en media
2. Onroerend goed
3. Financiële diensten
4. Hulpprogramma’s
5. Constructie
Wat betreft waar afgestudeerden naar banen moeten zoeken, blijven technologiehubs als San Francisco en Seattle hotspots. Maar nog een paar verrassende steden, zoals Orlando, dat onlangs op de tweede plaats stond op WalletHubs beste steden om in 2026 een carrière te beginnen, omdat het land het op één na hoogste aantal vacatures op instapniveau per hoofd van de bevolking heeft en een laag werkloosheidspercentage.
De 5 beste steden voor pas afgestudeerden:
1. San Francisco
2. Orlando
3. Atlanta
4. Charleston
5. Tampa
Sommige nieuwe werknemers schuwen traditionele banen echter helemaal. “We zien dat veel afgestudeerden zich wenden tot meer alternatieve vormen van werk, of ze nu klusjes doen of in de detailhandel of in een restaurant werken”, zegt carrièrestrateeg Hanna Goefft. “Er zit meer rommel in Generatie Z en er is meer online zichtbaarheid van mensen die verschillende paden bewandelen.”
Volgens het rapport blijkt uit een afzonderlijk LinkedIn-onderzoek dat 68% van de Gen Z-ers in de VS overweegt een eigen bedrijf te starten. Op dezelfde manier zei meer dan de helft van de ondervraagde Gen Z-ers dat ze freelance- of contractfuncties nastreven in plaats van meer traditionele fulltime optredens. Kory Kantenga zegt dat de spil “een weerspiegeling is van hoe vroege carrières zich ontwikkelen, waarbij Gen Z zich snel aanpast en kansen vindt waar die er zijn.”
Hoewel er veel veranderingen plaatsvinden op de arbeidsmarkt en nu de jongste generatie werknemers een baan vindt, blijven sommige wijze adviezen overeind, legt het rapport uit. Het opbouwen van verbindingen, het focussen op je vaardigheden en leren terwijl je bezig bent, zijn allemaal belangrijke onderdelen van het uiteindelijk vinden van een baan na de universiteit, zegt het.
Er is echter één vaardigheid die werkzoekenden misschien niet over het hoofd willen zien, want bedrijven zullen dat zeker niet doen. Het is natuurlijk het vermogen om AI te gebruiken om het werk te verbeteren, problemen op te lossen en ‘iets tastbaars op te bouwen’.
