Als u de term ‘familiebedrijf’ hoort, denkt u misschien aan: de achterbakse Roys van Opvolging of de disfunctionele Duttons van Geelsteen. Maar hoewel de familiebedrijven van de televisie vermakelijk zijn, kunnen hun echte tegenhangers nog overtuigender zijn.
Over de hele wereld produceren familiebedrijven ongeveer tweederde van de totale economische productie en huren ruim de helft van alle werknemers. En ze kunnen zeer winstgevend zijn: de 500 grootste familiebedrijven ter wereld genereerde een gecombineerd bedrag van 8,8 biljoen dollar in 2024. Dus bijna twee keer Het bruto binnenlands product van Duitsland.
Als u niet doordrenkt bent van onderzoek naar familiebedrijven – en zelfs als u dat wel bent – kan de alomtegenwoordigheid ervan een beetje vreemd lijken. Families kunnen immers met drama, conflicten en lange herinneringen komen. Dat klinkt misschien niet als de formule voor een efficiënt bedrijf.
Wij is onderzoekers die familiebedrijven bestuderen, en we wilden begrijpen waarom er überhaupt zo veel zijn. IN ons nieuwste artikel gepubliceerd in Tijdschrift voor Managementwe wilden dit andere soort ‘waarom’ begrijpen – niet alleen het doel van familiebedrijven, maar ook waarom ze over de hele wereld floreren.
De gebruikelijke antwoorden verklaren het niet echt
Het standaardantwoord op “Waarom bestaan familiebedrijven?” is eenvoudig: ze stellen eigenaren in staat inkomsten te genereren en mogelijk een eigen inkomen te creëren erfenis voor toekomstige generaties.
Een gerelateerde vraag is: “Waarom willen ondernemers überhaupt hun familieleden bij hun nieuwe ondernemingen betrekken?” Uit onderzoek blijkt dat ondernemers dit doen omdat familieleden om hen geven en kunnen helpen wanneer de middelen beperkt zijn.
Maar het is misschien niet uniek voor familiebedrijven. Alle bedrijven – of ze nu door een familie of bedrijfsleiders worden geleid – zoeken een evenwicht tussen kortetermijnwinst en langetermijndoelen. En ze willen allemaal betrouwbare werknemers die bereid zijn zich in te zetten.
