Er achter komen dat een collega met dezelfde functie meer verdient dan jij is nooit leuk, al komt het wel vaak voor.
Volgens een wereldwijd onderzoek onder 1.850 werknemers van het CV-bouwplatform Kickresume heeft 56% ontdekt dat iemand met dezelfde baan bij hun bedrijf meer verdient dan hijzelf, en nog eens 24% heeft zo zijn vermoedens.
“Mensen zijn veel minder bereid om over hun salaris te praten dan we dachten. Er rust nog steeds een behoorlijk stigma op”, zegt Martin Poduska, Chief Content Officer van Kickresume, die hielp bij het uitvoeren van het onderzoek. “Het vreemdste is dat we er geen goede reden voor hebben gevonden.”
Poduska legt uit dat beloning verre van een exacte wetenschap is en dat het taboe op dit onderwerp alleen maar ten goede komt aan de werkgever. “De geheimhouding die ermee gepaard gaat, weerhoudt organisaties ervan effectievere of transparantere manieren te bedenken om mensen te belonen”, zegt hij.
De afgelopen jaren zijn er in bepaalde steden en staten pogingen ondernomen om salaristransparantie verplicht te stellen. Californië, Washington, New York, Maryland, Colorado en Rhode Island hebben dit bijvoorbeeld gehad wetten inzake loontransparantie staat al jaren in de boeken, en nog een handvol meer – waaronder Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey en Vermont –heb ze toegevoegd dit jaar.
De roep om een robuustere loontransparantie is zelfs terechtgekomen viraal gegaan op TikToken uit het Kickresume-onderzoek blijkt dat generatie Z-ers en millennials veel meer bereid zijn om over hun beloning te praten dan generatie X-ers en boomers.
Nu steeds meer mensen salarisinformatie delen, suggereert het onderzoek dat velen niet tevreden zullen zijn met wat ze leren. Hier leest u wat u moet doen als u ontdekt dat een collega meer verdient voor dezelfde baan.
Ga niet uit van het ergste
Niet iedereen vond dat een collega met dezelfde functie de twijfelaars bediende. In het Kickresume-onderzoek maakte ongeveer 40% het niet uit wat anderen deden, terwijl de rest dat wel deed. Dat geldt voor 45% van de vrouwen, vergeleken met slechts 33% van de mannen, wat misschien niet zo verrassend is loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Maar dat kan zijn omdat er veel redenen zijn waarom twee mensen met dezelfde titel anders betaald kunnen worden – en dat eventuele loonverschillen onbedoeld kunnen zijn of eenvoudigweg nuances in talent en markttrends weerspiegelen.
Deze redenen kunnen variëren van CV-items, zoals opleiding en ervaring, tot verschillen in hun verantwoordelijkheden, zelfs als ze een functietitel delen. Bovendien hebben degenen die in een meer competitieve talentenmarkt worden aangenomen doorgaans ook meer onderhandelingsmacht dan degenen die in langzamere economische perioden worden aangenomen.
“Ik denk dat mensen ervan uitgaan dat bedrijven alles goed hebben op het gebied van banen, titels en carrièrepaden, maar zo mooi en schoon is het niet”, zegt carrièrecoach Caroline Ceniza-Levine. “Zelfs als een bedrijf het niet opzettelijk doet, zijn er zoveel mogelijkheden voor ongelijkheid op het gebied van compensatie, en niemand zal meer voor je loon pleiten dan jij. Dus je kunt je er net zo goed van bewust zijn.”
Haal diep adem en doe je huiswerk
Ontdekken dat iemand met dezelfde functie meer verdient, kan veel emoties oproepen, maar een verhitte confrontatie zal het probleem waarschijnlijk niet oplossen.
“Je wilt niet reageren zodra je erachter komt”, zegt Andres Lares, managing partner bij het Shapiro Negotiations Institute, dat onderhandelingsadvies en -trainingen aanbiedt. “Je zult wat tijd besteden aan het verwerken ervan, en het geeft je ook de tijd om wat objectieve informatie te vinden.”
Lares legt uit dat deze gevoelens het beste kunnen worden gekanaliseerd bij het onderzoeken van markttarieven voor uw functie.
“Het bereidt je voor op het voeren van deze gesprekken vanuit een plek van kennis”, zegt hij. “Hoe vaker je het doet, hoe minder reactionair en emotioneel je bent en hoe objectiever je bent als je (je manager) benadert.”
Loop voorzichtig
Hoewel er verkeerde momenten zijn om uw manager ermee te confronteren (zoals onmiddellijk nadat u ontdekt dat iemand meer verdient), is er misschien nooit een goed moment.
“Het kan heel gemakkelijk zijn om voor altijd te blijven wachten op het juiste moment, en het juiste moment zal echt nooit gebeuren”, zegt Lares. “Er zullen altijd excuses zijn om het niet te doen.”
Als u met uw baas wilt praten over uw beloning in vergelijking met die van uw collega’s, stelt Lares voor om een persoonlijke ontmoeting te plannen of deze ter sprake te brengen tijdens een regelmatig geplande één-op-één.
Stel vragen
In plaats van het gesprek te openen met beschuldigingen en eisen, raadt Lares aan om te beginnen met vragen.
“Ga eens met je baas zitten en vraag naar de beloningsstructuren. ‘Hoe werkt het?’ ‘Hoe bedenk je de salarisstructuren voor iedere persoon in je team?’ ‘Hoe vergelijk ik mijn beloning met anderen in de functie?’ ‘Waar zijn mijn prestaties ten opzichte van die van mijn collega’s?’ “Wat zou mij het beste kunnen helpen mijn compensatie te verhogen?” zegt hij.
“Je krijgt niet alleen waardevolle informatie en ziet een completer beeld, maar ze kunnen ook zien dat je dit met empathie benadert.”
Test de markt zorgvuldig
De meest directe manier om te begrijpen wat u waard bent, is door zelf de markt te testen.
Zelfs als je nog niet klaar bent om te springen, zegt Vivian Garcia-Tunon, oprichter van executive coaching, leiderschapsontwikkeling, talentstrategie en adviesdienstverlener VGT People Advisory, dat het versturen van een paar sollicitaties nuttig kan zijn, zolang je onderhandeling niet in een ultimatum verandert.
“Waarschijnlijk zullen acht van de tien mensen de markt gaan testen om te kijken of ze een baanaanbieding kunnen krijgen en dan op gesprek gaan met hun manager”, zegt ze. “Het is een strategie die het individu meer vertrouwen geeft. Maar er is een risico aan verbonden, namelijk dat als je het als onderhandelingsstrategie gebruikt, je bereid moet zijn om te lopen.”
Met andere woorden: het tweede aanbod kan een kaart zijn die u in uw achterzak wilt hebben als u de onderhandelingen ingaat, maar niet noodzakelijkerwijs een kaart die u wilt spelen.
“Als je serieus overweegt te vertrekken, kun je dat aanbod op tafel leggen”, zegt Garcia-Tunon. “Als je het probeert te gebruiken om loonsverhoging te krijgen, kun je het als extra stukje informatie in het gesprek plaatsen.”
Wees geduldig
Het feit dat u het kantoor van uw baas binnenloopt om over een loonsverhoging te praten, betekent niet dat u met een hoger salaris naar buiten gaat.
Deze beslissingen worden zelden ter plekke genomen en vereisen mogelijk gesprekken met andere belanghebbenden, zoals personeelszaken, boekhouding en managementteams.
“Soms is je manager het met je eens, maar dan moet hij een stap verder gaan”, zegt Ceniza-Levine. “Eén ding dat ik bij veel mensen heb gezien, is dat ze dit eerste gesprek met hun manager hebben, de manager belooft ze iets, en dan gebeurt er niets.”
Ceniza-Levine legt uit dat jouw salaris nooit zo dringend zal zijn als dat van iemand anders, en of het nu opzettelijk is of niet, het kan lang duren voordat managers dit doorzetten.
“Wees voorbereid op meerdere gesprekken, check wat er aan de hand is en laat een papieren spoor achter”, zegt ze. “Stuur een e-mail met de mededeling: ‘Hartelijk dank voor uw ontmoeting, zoals besproken, u zult met senior manager X spreken over een verdiensteverhoging voor mij en dan kunnen we een nieuwe bijeenkomst plannen’.”
Deadline van Fast Company Wereldveranderende ideeënprijzen is vrijdag 14 november om 23:59 uur PT. Solliciteer vandaag nog.
